首先我覺得我這篇寫的太好了，建議先轉寄回自己信箱
再推文，要不然等會板主覺得我怎麼可以把這麼重要
的心法公開就刪文了
首先先把專業放一旁，華人企業對員工的要求首先
是忠誠再來才是專業，專業是用來趕走一些不想花錢
資遣的員工(好吧如果你是去外商就噓吧)
什麼5年10年後科技業不知道還在不在，你CEO喔，
我財訊商周天下遠見每期都看也不敢這麼鐵嘴，
很多人 EMBA 唸一半還沒畢業ㄟ，烏鴉嘴
所以你首要就是找一間名聲好，尤其對外聲稱
對員工照顧的無微不至的幸福企業，然後記得履歷
要表現出熱情、上進、陽光。
面試時要表現出我對貴公司的業務很有興趣，減薪
也沒關係！請給我一個機會！
等到擠進去時，不管被分到多鳥、多想罵幹
的差事，也要忍住做好，記得把不重要的小事包裝成
大事也是一種本事。
每天碰到長官要大聲問好，掃地阿姨幫你倒垃圾也要
誠懇的感謝人家。公司運動會、家庭日、尾牙表演、
路跑、公益活動... 一旦出現記得第一個舉手報名
正所謂「高築牆，廣積糧」，等到幾年過後，一些人升
不上去不爽走了，你的機會就來了，這時候切記
「溫良恭儉讓」，就像曹丕稱帝也是一讓、再讓，
朕沒有給的你不能要，懂？
建議電子學可以少看一點，多看一點三國演義、孫子兵法、
厚黑學系列
等你好不容易升上小主管了，千萬別新官上任三把火，
請記得先「蕭規曹隨」，再一個一個約屬下出來吃飯假裝
聯絡感情，收買人心，把意志不堅的培養成眼線。
如果有屬下看你不順眼跟你作對怎麼辦？很簡單，給他訂下
達不到的 KPI，然後年底他就進入那 5%，名額就空缺出來了。
如果他不爽要離職，你就裝著一副想慰留的假象，但實際上
幫他加速跑流程。
到這時候你就可以找你喜歡的新人，培養自己
的班底了，記得弱的強的擺爛的都要有，讓強的
看擺爛的不順眼，互相傾軋，他們就沒空團結起來
威脅你的地位了
(未完待續)