小弟竹科魯魯
隔壁lab 新來一個後輩 也只比我晚來半年拉 簡稱後輩B 然後他們有個主管A
A分配事情是這樣的 給B的事情
1. 一些比較不用動腦的雜事
2. 一些只要try幾下就知道了
3. 跑流程
而且B只要卡住 肯問A都會給方法 但如果流程不知道 怎麼跑問A A不一定會跑
A會說 去問看看秘書或行政 但此時B會認為A不會還叫他做 出嘴類型
B會希望A先會且熟 再叫B做
B最近聽說在抱怨 說他以前的長官都會自己下來做 不會都只出嘴巴
但A覺得 我下去跟你一起做 變成我在做 那我的事情又沒人做
因為B真的有點笨又不勤勞 很多事就算別人跟他講方法 他還是會問答案
變成別人要幫他查
想問各位長官 大家都會跳下去自己做嗎 那B能做甚麼呢..
旁觀者路過...

這種奇葩很多阿 應該是先我打算怎麼做 請問A有甚麼建議?

你是不是A

484剛退伍 班長沒一起操槍打草就不會惹

今天老闆自己推氮氣桶 嚇死

薪水不多就別計較 這種的才撐的久

叫他去拔草吧 智力還沒恢復

A自己找進來的？怨不得人XD

前一份工作老闆這麼好，幹嘛離職？

我會一直逼B你有什麼想法，還是要我教你才會？

B會希望A主管先會且熟? 到底誰是主管了現在...

B可能新來的副總吧 原PO只說來半年 沒說比較小阿XD

B是不是胸部很大？ 我是說臥推可以推180的那種大

B這種人超多 都不自己找答案

懶惰的工程師....

主管跳下去做是大忌

這種就考績墊底 裁員好用啊XDD

勸他簽下去了

所以B(被)換公司了阿 還傻傻的

到底誰是主管？B自己想辦法吧

公司一堆這種b操

那也要幫b領薪水嗎？知道的都講了，不知道當然就要自己跑跑看啊

當然只提供方向，不然幫他想績效算主管？奶應該不大，所以換公司了看你描述的大多行政事務？主管做？合理嗎

b應該是奶大腰細有洞

這種撐最久又考績拿很高，因爲這種最愛造謠，變成都別人的錯

主管不懂是正常，願意給你方向且不是錯得離譜的方向就很不錯了！B這種態度到哪去都必死啦

B這種人超多的啊 連自己先想一下都不會這種就是嗆他 我是找工程師 不是找OP

A跳下去做，只會拉垮整個部門

開除B 再找另一個

這種人找的到工作 面試他的人腦袋在想啥

太誇張就跳下去自己做，然後火掉B然後根據原po後面的補充，B實在有點白目

B白目，以為主管的事情都不用做哦，又不是知道不跟他說主管也是太軟了，就直接給他黑讓他滾就好，B現在又不是作什麼不可取代的事情

面試本來就很難看出來，每個都嘴砲裝得多強，說到底就是那短短幾分鐘聊得愉快就錄取了啦

B也太廢

讓主管下去做他還敢講出口！奇耙

當初怎麼會錄取這種人啊？

b是不是女生？

B 是簽三年嗎？ 是的話先幫公司QQ

B是A找來的，別替A擔心了，職場沒有對錯，只有生存

走正常程序應該是公司開除Ｂ，但是真實社會情況很複雜的

主管做工程師的事 那誰做主管的事

誰錄取他的~是不是應該先出來面對

薪資應該不高?拿op等級的錢就只能找到op等級的囉

B能回家吃自己吧

不能，因為回家吃自己會被說草莓，所以再怎樣也要出來挖洞給別人跳一下，這種人從研究所就見多了

看薪水啊 用香蕉請來的 請主管自行負責

想省錢低薪就別怨了 你們也差不多什麼因什麼果

請B會去找以前主管應徵啊......

B碰到未知的問題沒能力自己解決，我猜應該只有學士學歷？

B講得好像他才是A的主管XDD

可悲的B不先去思考為什麼自己能力那麼弱 而一直抱怨別人不幫他忙 遲早被淘汰啦 不意外

畢竟這樣出事不用扛責啊 自己動腦到時又出事 各種踢皮球所以奉命行事自保

抱怨文？

官你p4

主管只能提供方向 真正克服執行的是下面的人