各位年薪300萬的大大好，
是這樣的，最近一個朋友待了某昔日的明星大廠已3年了~
然而最近開會時，朋友部門的最高主管與次高主管頻頻放話
說公司沒錢資遣你們，沒在安全名單裡面的最好自請離職~
(後面沒說的就是加重你的工作，操死你，逼死你)
朋友的單位挺多人的約有四、五十人~ 菜鳥大約佔一成~
算是風險很高的一群~ 我朋友也是菜鳥~5年內都是菜鳥)，所以自
然是被逼迫的對象~
真的是聽過最奇怪的公司， 裡面的生態很奇怪，不是PLP或是
工作表現好就能保住工作的而是看年資或是是否是近親繁殖
出來的。總之，因為朋友也在不保名單裡面，現在正逐日的被
加重工作中~ 晚上越來越晚下班而且無法報加班費(非直接人員)
不知道什麼時候會崩潰咧~
想請問一下，有沒有什麼方法可以保障朋友的權益呢？
比如說開會時的錄音拿去勞工局檢舉有用嗎？
另若檢舉沒用，在裡面擺爛能換得被火掉能拿到資遣費嗎？
可能有人會吐槽說一定是表現不好， 朋友在裡面算是中規中矩
成績中上~ 常做專案幫部門省不少錢，而且在裡面必恭必敬的沒
得罪同事或上司啥的
畢竟 如果表現差，不要說3年，可能3個月就被幹掉了
現就是一直被塞工作然後卻又要逼人走，擺明不給資遣費~
看他們大老闆常常滿嘴仁義道德其實不過是個為富不仁的偽善者啊
台灣怎麼那麼多這種爛公司啊~不管公司大公司小，到處都是這種慣老闆嘴臉~
真是看不下去，所以才幫朋友上來求助~
先謝囉~..