「保障年薪14個月」離職卻遭拒發年終 他獲賠11萬元
許多想離職的人都會面臨相同困擾，究竟該年前還是年後離職？年前離職能否領到年終必
須審酌各公司的管理規定以及聘雇的契約內容。一名郭姓男子曾任職於科技公司，當初聘
僱合約規定「保障年薪14個月」，然而當他提出離職申請後，卻遭公司以工作效率不佳為
由拒發年終，讓他憤而提告，本案經法院審理後判公司應賠11萬餘元。
郭男指出，聘雇合約書上標明「保障年薪14個月，每月薪資含本能給、職給、伙食費及全
勤獎金，共計12個月，另保障年終2個月」，對此年終獎金當屬固定工資，況且自2014年
進入公司後，公司每年都會對全部員工發放2個月年終，故而依照當時月薪6萬4千元，扣
除稅額後，請求公司須賠償11萬餘元。
科技公司對此供稱，年終獎金是為改善勞工生活而給付，應屬「恩惠性給予」而非固定工
資，唯有在職員工才能領取，但郭男於2016年12月2日離職，隔年1月29日發放年終，不符
合「全年工作並無過失」的領取標準，況且參酌員工的平日表現、績效考核、出勤狀況，
認為郭男任職期間效率不佳，短短2年換了3次職務，並無領取年終的資格。
新北地院合議庭審酌合約標明「保障」兩字，代表無論公司盈餘虧損都負有給付義務，屬
於「工資性質」，況且公司並無寫明發放辦法與條件限制，故判決郭男勝訴，公司須賠償
11萬餘元，不得上訴確定。
https://udn.com/news/story/7321/2939056
作者:
sugoi5566 (斯勾以內 Asia No.1)
2018-01-19 16:57:00連這個小錢都斤斤計較的公司也不要去了
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weiren6 (邁向偉大的航道)
2018-01-19 16:57:00不敢寫 就沒競爭力囉~~
作者:
e07141 (莫忘初衷)
2018-01-19 16:58:00不敢寫就不要寫阿, 職缺條件也不要寫來騙人
作者:
Esuny (州立紐約)
2018-01-19 17:01:00郭姓男子的科技公司直接叫你跑步 管你TMD幾個月
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robler (章魚丸)
2018-01-19 17:09:00不敢寫就不要寫 人自然就會去敢寫的地方 告的好
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docker (船塢工人)
2018-01-19 17:10:00改發跑鞋
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orange722 (orange722)
2018-01-19 17:21:00不敢寫就不要寫 告的好+1
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jasontmk (牧羊犬~~~)
2018-01-19 17:25:00一季換一間 季季領多千
作者: flash789 2018-01-19 17:43:00
恩惠性給予，各位攻城獅還不快感恩
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s0930194 (航海之家)
2018-01-19 18:20:00不寫或不給就講啊，看誰還會繼續待? 只有沒能力夠奴現在都草莓企業沒競爭力啦
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bmthu (Dio)
2018-01-19 18:25:00有的公司還會從那兩個月扣掉端午中秋的呢.當然屬固定薪資.
作者: bab7171 2018-01-19 18:26:00
可以不要寫啊，就換本薪喊高 這樣更好
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hutten (荷騰)
2018-01-19 18:33:00資方賞恩惠 勞奴作功德
作者: a41307 (瑋哥牌壯X藥) 2018-01-19 18:47:00
恩惠性給予 快喔各位趕快謝主隆恩
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HyperFury (煞卍乂鳳凰騎士乂卍氣)
2018-01-19 19:04:00重賠11萬
作者: loveroll (ロール) 2018-01-19 19:15:00
朕不給，你不准要
作者: starfoxz 2018-01-19 20:38:00
去跟律師法官說啊
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dakkk (我是牛我反芻)
2018-01-19 20:53:00以後不會寫保障 大概寫通常發14
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mathlover (mathlover)
2018-01-19 21:12:00爛公司 告的好
那合約是簽爽的嗎? 想給就給 不給就不給 全看公司
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moboo (我是陳米布)
2018-01-19 22:25:00中文不好嗎？都寫保障了還敢不給正常的公司 保障的部分必須要按照比例給
作者:
ritaw ( )
2018-01-20 03:53:00徵人的時候掛保證，離職的時候變成恩惠性給予，公佈一下公司名稱吧
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Merkle (你在想奇怪的東西齁)
2018-01-20 09:31:00哪間垃圾公司怎麼沒有寫出來?
作者:
usan (usan)
2018-01-20 10:38:00哪間公司這麼缺德
作者: sginobili20 (佑) 2018-01-20 16:16:00
之前沒領到還能去要嗎？
所以是表示可以領11/12嗎 那不管幾月離職理論上都應該要有幾分之幾
作者: iamdbgt 2018-01-21 20:58:00