(代問)
各位好，本人朋友國立普通大學畢業，四大碩畢，碩論跟光學有關(非光電)，
因為不想去大廠，覺得累+升遷慢，而且也聽說許多廠(例如台積 聯電)，
工作內容和所學無關。正好看到"台灣光罩"這間公司，雖然過去好像不太賺
錢，但感覺今年營收不錯，新的董事長來大調薪，而且營運上有別的思維，
http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1139401，想說如果及早進去
卡位，是否有機會趁大漲的時候，得到良好的升遷？
我個人是認為光罩這塊很多公司自己都有在做，台灣光罩要起來可能還是得依賴
中國市場，請問各位前輩能否給點產業上的意見，謝謝!

光罩除了大Foundry自己做的以外幾乎都被日本吃掉了相較於Foundry光罩廠沒那麼賺也比較輕鬆，可自己考慮Foundry自己有做光罩的也沒很多，台灣就台積跟美光吧不過即便你做光電相關，進光罩廠也不一定做相關的事製程可能調參數顧機台，都是進去再學，極少不用學如果是看到大陸市場的話要想想大陸的Foundry廠規模能否自己養光罩廠，可以的話他們就自己做不會給別人做不過光罩需求量沒有很大就是，再者台灣光罩的市佔率沒日本高，需求量大會不會給台灣光罩做也是個問題，雖然光罩相對Foundry穩定，但台灣光罩就不清楚了

但lowend光罩毛利不高

喔對了光罩廠小小的是因為需求不大，升遷速度不清楚其實我覺得做製程很少能跟所學有關啦，頂多一些知識概念，實際怎麼做都還是要進去再學，很難學以致用

聽說分工很雜

這家連low end的光罩都吃不完了 能有多大的期望？

光罩是間好公司，平常正常上下班，偶而突發狀況才加班。現在新領導帶領下，公司業績大幅度提高，未來是不可限量~公司主管都很體恤員工的辛苦，口袋裝到滿出來是可以預估的新領導對員工調薪不手軟，簡直是嚇壞剛進公司小菜鳥~

升遷？這種早卡死了！

口袋滿出來？樓上的樓上活在平行時空？歡迎站內信

可以預估的意思我可以解讀成請你吃大餅嗎…

同事工作五年就升主管級囉～吃飽吃足吃滿滿

滿滿的大餅吃好吃滿

好，跳

快去

光罩的特色：穩定中求進步來吧～

你是台灣光罩的elton?

這樣的推文反而讓我怕怕的，會想說這公司人資好辛苦(?

穩定但準備起飛的光罩 值得期待

好公司不跳嗎？來練習一下，穩定起飛。幾年內送你一個主管職，說不定還有庫藏股分給你，內部勞基法領先全球好幾年，主管體貼員工，常常心靈喊話補血，不推不行。

股價飆好久了......

真的不是反串還是抓交替嗎

聽朋友說生產線的主管獎金很肯給，底下的學碩士拿的獎金比別部門的PhD還多...

聽我朋友說 工程的主管非常重視人才，基本上就是疼愛有加

這部門九年前聽說三個人就可以run整廠，面試過的起薪真的很厲害。公司主管都會幫你好好爭取的。

這串樓怎麼看都像是血汗的意思啊....

新聞報這間只能出到.11 …已經落後那些日本光罩廠不止兩三代技術了 已經技術停滯還卡啥位我看裡面人腿都麻了吧 要長期發展還是找找有在投資下探28 14nm的廠

期待RF的空中花園

.11在光罩已經做到不想做～別人製程能力都用喊的，光罩則不是這樣，踏踏實實地~公司福委會每季都舉辦運動活動，還有室內網、羽球、桌球場~

這間公司略有所聞，很愛用研替，每三年抓一次交替，部門互鬥嚴重，生產線的部門跟資訊部門主管待底下人比較好，比較護內，研發工程單位常被當砲灰，如果你想養老，比較推薦生產線部門，其他現在我猜應該在抓交替，回顧上一篇這間公司的文章，嗯..我看時機差不多了。

我朋友說資訊部門每次發獎金都是人人有獎，不會排斥給新人，和樂融融生產線的主管做事很謹慎，很願意聽員工想法，有時候還會幫忙注意一些小細節，對員工斥責時，有時候也會安慰員工心情，這種老闆不好找啊MIS的主管基本上以前是個運動咖，會揪團騎單車，bug解不出來也會幫忙處理，你去看看外面軟體公司有那幾個主管會幫忙的～

別逗我了，這間公司？朋友幾年前剛登出，那個什麼工程不知道3還5部的主管，根本鬧事啊，努力捧上面很會，底下工程師沒加班費補修還被扣，沒分紅沒加薪，三節拿得比外勞還少，你確定你要去？

我好奇你朋友是那個部門～

大概是PhD獎金不如學碩士的工程不知道3還5部吧？

光罩可以只有一個部門有PHD~

趕快吃大餅^^CC