其實原PO的公司已經違反『性別工作平等法』
心裏歧視就算了。
更糟糕的是他竟然在大庭廣眾下說出來。
如果都已經決定認輸轉調部門了，對方還一直逼進。
應該考慮去勞動部申訴。
有錄到音當然最好，沒錄到音，到時候勞動部的人約談其他同事。
應該總會有幾個出來替你作證。
就算都沒人願意做證。這些事也夠那爛處長煩的了。
何況他只是個『處長』。我想大老闆要挑選人繼續往上爬時，如果下面手下惹出
一堆麻煩，也許也會列入考量吧。
處長的媽媽沒生小孩哪來的處長。
處長如果有結婚，他老婆就不會遇到類似的事嗎？就不能將心比心？
也許處長老婆不必上班。那是因為他錢賺的多。錢賺多的不能體諒
錢賺少的人的辛苦還要排擠、挖苦。
貼個性別工作平等法的連結
https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT0201.aspx?lsid=FL015149

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推這篇文，但十之八九原PO不會這麼做....

所以台灣職場才會這樣爛啊，人家國外性別平等的環境是告出來的

台灣處分這麼低 不會怕的~

推 給他死

如果法律規定, 有請育嬰假, 政府出錢補人力才比較有用,不然對中低階主管來說,就是少個人

什麼都要政府補助...那願意多繳點稅嗎

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比較好奇勞動部到底有沒有功用

台灣很多法律沒罰則或沒什麼罰則 提告看看最後誰倒楣 呵呵

公司不會怕 但是擋北爛處長的升官路也不錯

有聽過官官相護這句話嗎？

會少個人還不是喜歡讓人力常態過載的惡習

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性別工作平等法罰很多喔

推

推

真正可怕的是嘴上說不影響,再用工作分配跟績效桶人的原原PO這種白目主管反而好對付

講的好 台灣就是觀念落後

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