看推文，有不少人吐嘈我「當年」！
那可以請南亞科(泰山廠) FAB端 (製程/設備)的員工，
發個文章說 我在南亞科過的超爽！
每天準時下班，不必加班修機，機台給它DOWN一天以上都不會被HIGHILGHT！
反正有三班制輪班人員去處理！
外加保証爽度直逼「IT/倉管/RD/生管」等「非FAB端」的員工！
目前看到說南亞科很爽的...幾乎都是我2010年-2011年在南亞科的時候，
本來就很爽的單位！看了真無言！
※ 引述《cacalota (卡羅特)》之銘言：
: ※ 引述《shawn1116 ()》之銘言：
: : 來分享一下負評很多的南亞科情況
: : 以一個碩士畢業滿一年的基層工程師來說(月薪算43k)
: : 年薪:43k*15(保)=64.5
: : 季獎金:0.6(月)*4(四季)*43k=10.3 (最近又再多一些)
: : 三節紅包:6.5k*3 (資深工程師以上沒紅包換成職等獎金)
: : 以上是不管再怎麼爛都可以領的錢
: : 分紅:一年一次大包的 考績中上的工程師約 200kup 不綁約。去年好像又更賺了...
: : 認股:前幾年綁人的認股，最近股票大漲到7X，認購價約30，一般工程師10張起跳，
: : 今年可以兌換。
: : 加班費:實報實銷，人資絕對不擋。
: : 南亞科的優點:
: : 1.上下班幾乎準時(工廠端我不確定，沒有認識的人)，六點半後整層樓超少人。
: : 2.下班後可以運動。有室內籃球場、羽球場、桌球場、撞球場、健身器材、室內跑道
: : ktv(雖然歌不新)包廂*2、按摩椅、跑步機，投籃機(全免費)...
: : 我覺得娛樂運動設施超級棒
: : 3.加班費人資不擋，只要老闆簽過人資不會擋，看老闆。
: : 4.下班後可上課。廠內很常開英文課或是瑜珈課，費用不貴 ，英文課公司有補助。
: : 南亞科缺點:
: : 1.升遷不容易，大家年資普遍很長，想當基層主管年資8年以上還不一定當的到
: : (除非跳槽來的)。你的上司可能只是因為年資比你長背景比你硬，不是能力比你強。
: : 在南亞科應該很少35歲前當基層主管的，這點可能會讓很多人有志難伸
: : 2.制度僵化，例如辦完活動會要填寫活動評價，刷餐時間有規定不能亂刷...
: : 很愛寫報告，例如新人每幾個月要寫報告，什麼東西做錯了要寫預防報告之類的
: : 反正很多擾人的東西，這個能不能接受要看人，很多人寧願去看機台也不要寫報告
: : 這樣在這家公司真的會很痛苦，這邊報告真的很多。
: : 3.資安擾人，上下班過金屬門，上班不能帶自己手機，公司會配一隻不能照相的爛手機
: 。
: : 4.近期重視英文，一般資深工程師約500左右門檻，沒過無法拿職位加給，
: : 雖然500不高，但是對很多宅宅理工生很痛苦。
: : 5.有關先進製程的工程師離職去大陸DRAM廠會很麻煩，
: : 就算沒有竊取資料也會被檢調調查一段時間。
: : 以上分享給大家參考，
: : 南亞科近年大賺，不會輸系統大廠，大贏面板廠，事情也沒這麼雜，分紅一次領不囉嗦
: 。
: : 南亞科我覺得適合胸無大志，任命聽話的人，有家庭有小孩尤其適合，台塑集團的風格
: : 若你有很多想法或理想，南亞科的制度很死，會蠻挫折的。
: 我也來發一篇好了
: 真的是近期半年內
: 南亞科要看是不是產線端
: 不是產線端的話就還不錯
: 假如同樣是程式的待遇 工時都比系統廠
: 好不少
: 大都正常下班偶爾加班 有加也有加班費
: 當然是不是每個部門都這樣我也不好說
: 產線的話就真的挺哭爸的
: 一個人當四個人用
: 高層又愛在那靠北啥客製化 高單價 高品值的鬼
: 本來人均 Loading就很重了又一堆鳥毛事真的會整死人~
: 想想看一間 FAB廠 從前段設計研發
: 各大製程生產 到後段封測 都包下來
: 含 OP行政等 才3000人不到
: 想也知道很多地方一定會有人力短缺
: 老員工拿翹的問題
: 上層很多好像又是空降或亂擺位的
: 對產線實況也不懂只會在那出張嘴亂
: 標準定一堆 叫 FAB端的人給他完成就是了
: 不管你死活
: 又有台塑的學長學弟文化 新人說準時下
: 班會被念 早八晚九是常態還不能吃晚餐
: 裡面有能力的哪個有機會不想去對岸
: 平常上班不說但大家都心知肚明
: 總結FAB端給的沒 GG多卻有不輸 GG的工作量
: 當然也有優點
: 用人不像 GG 美光 U 那樣學歷本位主義
: 對一些後段學校的像我這種還有些機會
: 不過不輕鬆就是了,需要賺錢的自然撐的下去就是唄
: 上層這樣的管理下次當 DRAM景氣又循環時實在很懷疑還能不能賺錢.....