作者:
tw689 (台灣689)
2018-03-05 22:39:19http://news.ltn.com.tw/news/focus/paper/1181185
「賣肝」稅高於樂透 業界︰怎抗中挖角
籲員工分紅分離課稅 才會真正有感
〔記者陳梅英／台北報導〕拚留才，產業創新條例決定二修，但只修一條。業者直言，政
府應拿出更積極態度協助企業留才，就算無法恢復過去員工分紅股票面額課稅，也該研究
員工分紅分離課稅，才會真正有感；否則中樂透最高才課稅廿％，還可捐公益抵稅，但科
技業因分紅（含股票與現金）所得只要超過四五三萬元，就要被課徵四十％高稅率，一年
到頭努力賣肝錢都逃不掉，剝奪感相對嚴重，怎有辦法對抗中國挖角人才。
業界期待多 財部軟回應
據透露，半導體業者曾聯名上書蔡總統，希望政府透過租稅政策及持續法規鬆綁，來抵抗
中國挖角、留住人才及投資，例如增加投資抵減，恢復過去員工配股面額課稅，或是員工
分紅分離課稅等。
去年行政院院長賴清德主持加速投資台灣解決五缺問題時，國發會廣納業界意見後，針對
留才提出三項租稅優惠，包括天使投資人減稅額度提高到五百萬元、提高五百萬股票分紅
緩課稅額度、員工分紅可分離課稅等，除財政部均提反對意見外，因前兩項涉及產創條例
修正，基於當時修正案已送到立法院，朝野協商已大致完成，加上財政部原方案就有天使
投資減稅額度三百萬元，為避免「節外生枝」，國發會提案全數遭到封殺。
修法只修一條 留才毫無誘因
此次產創條例二修，業者認為，恢復過去員工分紅配股面額課稅或有難度，但政府應拿出
更積極態度才能有效協助企業留才；台灣科技產業正面臨嚴重斷層危機，四十到五十歲這
批早期工程師，曾享受過當年員工配股面額課稅的黃金年代，員工分紅費用化後，企業減
少員工配股，這些人即使升職，薪水增幅也難以彌補減少配股損失，當中國用三到五倍薪
水利誘，很少有人不會心動，於是中年離鄉背井到中國賺人民幣的趨勢，將會越來越難擋
。
半導體業直言，中國透過政府幾千億以上的半導體基金，從中央到地方推動產業供應鏈，
企圖打造自主供應龐大內需市場，台灣半導體業有經驗的優秀人才更是熱門挖角對象；這
次修法只修一條，對留才效用毫無誘因可言。
作者:
kelune (kelune)
2018-03-06 12:18:00中國高階的稅25%
問題是現在九成的科技業員工應該一年拿不到400萬吧...
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-03-05 22:51:00離我好遙遠的困擾呢~
作者:
saladim (殺拉頂)
2018-03-05 22:55:00看起來好像都是為老闆 大股東在弄的 現在又不發股票了...
作者:
headiron (River)
2018-03-05 23:15:00分紅費用化後只有處長級才有400吧
作者: buper (ymsrc) 2018-03-05 23:40:00
連湯都喝不到哈哈哈 哈 嗚嗚嗚
作者:
cavabien (哈雷路亞．嗆司)
2018-03-05 23:41:00無感
作者:
djmay (R1000)
2018-03-06 00:24:00現在九成的科技業員工應該一年拿不到400萬吧... 無感+1
作者: fairyofmoon (工作 是 為了 不工作) 2018-03-06 01:11:00
聽說中國所得稅比台灣重耶 這也能嘴我也是醉了
作者: h129875230 (GOD) 2018-03-06 01:24:00
給為領四百萬我可以接受課40%
作者: centra (ukyo) 2018-03-06 07:10:00
當然是為老闆開的啊
作者:
lin214 (打錯了)
2018-03-06 07:55:00留不住人才就是他媽薪水給太少啦，還在跟政府哭，台灣公司真他媽噁心
作者:
SDCREW (SD)
2018-03-06 09:26:00不會直接提高月薪嗎？給個10萬以上很難？
作者:
SnakeO (ha)
2018-03-06 10:24:00難道中國不課稅???
作者: driver0811 (Hu Hu前進) 2018-03-06 11:37:00
問題在人資只單向流動，講留才還是死水
教主級的都沒這個煩惱~ 400w年薪什麼咖? 沒3000w年薪不是教主
作者: fairyofmoon (工作 是 為了 不工作) 2018-03-06 17:38:00
台商都流行分麵包汽水葡萄 94狂
作者:
selfhu (水管爆了)
2018-03-07 01:29:00就算過了還有82法則，顆顆