什麼碗糕理論
爬都要爬過去，你這麼愛爬怎麼不爬給大家看看
我負責我前公司實習專案時有兩個國立大學的學生來實習三個月
不止有法定最低薪水，我還有幫忙保保險跟給健保費補貼還有供餐免費中餐跟提供宿舍住
這才是守法的公司啦
不是人家來實習就要壓榨他，一個學生還沒出社會是有多少錢可以在公司免費實習？
這些我提出的建議公司總經理也批准，誰沒有菜過跟年輕過
什麼都不給那學生來實習自然不會賣力
什麼？你說這是給他機會？
給你娘親機會啦，他實習完你是有保障聘僱跟保證年薪18個月喔？
以現在少子化來說有優秀的人才，公司就該爭取個好印象讓優秀人才能來公司一起打拼
什麼都不給錢你自己怎麼不上班不拿薪水當義工？
以為自己的產值就會高過實習學生嗎？
很多人自以為自己產值多高，就只會動嘴巴產值是可以高到哪裡去
你今天讓人家實習不給薪水，除非你公司是非進不可的優秀公司，不然風評都差了還有什
麼學生肯去？
更不用說學生間會口耳相傳，你這間公司也一定沒啥人會去投履歷
然後再來抱怨我都給學生實習機會了，為什麼都找不到好的員工？
因為我前公司我建立了一個好的實習制度，跟安排學習計畫跟最後報告，最近前同事跟我
說申請實習的人數從以前沒幾個人暴增到快百個學校學生申請兩個實習機會
你說花這一點錢不划算嗎？
我在看對公司正面形象跟職缺的補充很划算
你有更好的人可以來公司打拼，選擇機會更多，自然公司就會更強盛人家來實習才會認真
想學到東西
還在用資方思想想的公司除非你公司很有名很強大，實習概念不以勞方角度想註定你公司
活該找不到人跟流動率超高
我後來是因為被挖角就離開前公司了就是...不然公司總經理其實人很好