特斯拉（TESLA）去年開出2500個職缺，卻收到超過50萬份履歷，求職者「沒有三兩三」
很難獲得青睞。特斯拉人資主管透露，與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。
特斯拉創辦人兼執行長馬斯克（Elon Musk）曾表示，如果將其他公司比作正規軍，那麼
在特斯拉工作的人就是特種部隊。他說：「如果你選擇在特斯拉工作，你就是選擇了提升
自我。」
面對競爭如此激烈，求職者如何得到特斯拉的關注呢？特斯拉全球招聘副總裁妮可萊（
Cindy Nicola）接受《Fast Company》訪問時透露，個人綜合素質很重要，包括技能才幹
的多樣性。她說：「這個多樣性不僅是表面上的多樣性，還有認知的多樣性。」
妮可萊呼應馬斯克的特種部隊說表示，與學歷相比，特斯拉更看重求職者的潛力。她說：
「如果你是一個自學成才的軟體工程師或者沒有上過頂尖大學的人，也不用害怕或者妄自
菲薄，我們看重的是潛力，我們尋找的是有勇氣的人。」
妮可萊指出，特斯拉衡量優秀的求職者有3個標準，或者說把人才分類3類：創新型、驅動
型和團隊型。尼克拉說，特斯拉尋求的是願意嘗試、測試和學習的人。公司招聘及整個人
員審查過程都是沒有固定公式，簡歷篩選過程也不是自動的，每個人的簡歷都由人工審查
。
妮可萊說：「失敗是可以的，但必須懂得靈活變通。」有些人從未製造過汽車，特斯拉會
告訴他們：「我們把你們放在一個工作崗位上，幫助我們設計和製造汽車，你們就是建造
者，你們會感到好奇，你們必須解決問題。」
對於那些只有一段短暫工作經歷的年輕求職者來說，似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力
。但是不用擔心，妮可萊指出，他們可以在簡歷的備註部分寫清楚工作之外的愛好，包括
上學的時候做過什麼兼職或全職工作，或者曾擔任過什麼領導職務或志願者，或者參加過
任何比賽、體育運動或其他活動，這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團隊合
作精神的人。
最後，妮可萊還指出，求職者也應該將面試過程當作評估自己是否適合在特斯拉工作的一
個機會。她比喻說：「婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作，那就會有問題。」她說
：「我希望當我們提出『為什麼選擇在特斯拉工作？』時，求職者能夠給出一個好答案。
」（財經中心／綜合外電報導）
新聞來源: https://goo.gl/RgR7V1

學姊在那邊上班 正妹很好進去

台廠思維跟西方差很大,我家大頭會覺得學歷起碼要四大才收...

斯特拉不拉 我們自己拉

開放樓下戰起來

嗚喔喔喔喔

翻譯：對我們來說，只要是世界百大就可以來

特斯拉：學歷好不重要 因爲只是基本條件

因為綠營很愛看電視 但我跟你講白的 北連中胡現在這時間點帶風向真的沒用了 現實世界的風向早就變了我真的很喜歡那句 退潮之後就知道誰沒穿褲子選舉沒有確定的 但北連中胡贏面大 胡又比連更穩些我是否被黃打臉 你可以不必這麼急 否則很快會被打回來不用多久了 再18個小時就知道誰沒穿褲子

喜歡酷斯拉

特斯拉在矽谷是有名的低薪血汗工廠。還有說真的這裡沒在缺學歷好的人。

好像某海

特斯拉又不好，進車廠都是以美國三大優先

正妹學妹在那上班+1

樓上請問前多嗎

哥吉拉表示：魔斯拉表示：阿梅拉表示：

是香港,3345678

薪水低加班多，Elon又超機車，出名的新生訓練所

舒潔拉拉表示

這又是一篇廣告文嗎？

就是這樣才交不出車，學日本人那樣就可以了

Elon musk有一篇對於第一原理的見解 我覺得很外行在亂扯我很難相信 一個那麼知名企業的老闆 竟然會那麼不嚴謹

Tesla超級低薪血汗，遇過出來的都不肯回去。

就是這樣零件才會一堆問題

薪水很低

有些人還真的相信這種鬼話啊 叫他們公佈公司員工的學歷看看

零件顆顆

提升自我？這在台灣應該是直銷才有的工作