特斯拉(TESLA)去年開出2500個職缺,卻收到超過50萬份履歷,求職者「沒有三兩三」
很難獲得青睞。特斯拉人資主管透露,與學歷相比,特斯拉更看重求職者的潛力。
特斯拉創辦人兼執行長馬斯克(Elon Musk)曾表示,如果將其他公司比作正規軍,那麼
在特斯拉工作的人就是特種部隊。他說:「如果你選擇在特斯拉工作,你就是選擇了提升
自我。」
面對競爭如此激烈,求職者如何得到特斯拉的關注呢?特斯拉全球招聘副總裁妮可萊(
Cindy Nicola)接受《Fast Company》訪問時透露,個人綜合素質很重要,包括技能才幹
的多樣性。她說:「這個多樣性不僅是表面上的多樣性,還有認知的多樣性。」
妮可萊呼應馬斯克的特種部隊說表示,與學歷相比,特斯拉更看重求職者的潛力。她說:
「如果你是一個自學成才的軟體工程師或者沒有上過頂尖大學的人,也不用害怕或者妄自
菲薄,我們看重的是潛力,我們尋找的是有勇氣的人。」
妮可萊指出,特斯拉衡量優秀的求職者有3個標準,或者說把人才分類3類:創新型、驅動
型和團隊型。尼克拉說,特斯拉尋求的是願意嘗試、測試和學習的人。公司招聘及整個人
員審查過程都是沒有固定公式,簡歷篩選過程也不是自動的,每個人的簡歷都由人工審查
。
妮可萊說:「失敗是可以的,但必須懂得靈活變通。」有些人從未製造過汽車,特斯拉會
告訴他們:「我們把你們放在一個工作崗位上,幫助我們設計和製造汽車,你們就是建造
者,你們會感到好奇,你們必須解決問題。」
對於那些只有一段短暫工作經歷的年輕求職者來說,似乎沒有辦法展示自己的能力和潛力
。但是不用擔心,妮可萊指出,他們可以在簡歷的備註部分寫清楚工作之外的愛好,包括
上學的時候做過什麼兼職或全職工作,或者曾擔任過什麼領導職務或志願者,或者參加過
任何比賽、體育運動或其他活動,這些都能證明求職者是否是一個全面、熱情和有團隊合
作精神的人。
最後,妮可萊還指出,求職者也應該將面試過程當作評估自己是否適合在特斯拉工作的一
個機會。她比喻說:「婚姻是雙方的。如果他們不喜歡這份工作,那就會有問題。」她說
:「我希望當我們提出『為什麼選擇在特斯拉工作?』時,求職者能夠給出一個好答案。
」(財經中心/綜合外電報導)
新聞來源: https://goo.gl/RgR7V1