之前有遇過實際例子，
部門主管帶頭，集體跳槽到另一家公司，
而且是完整得跑過去，SW, FW, HW, PM, QA全集齊了
但對方公司不要菜鳥，
所以年資一年以下的，沒辦法像母雞帶小雞一樣跟過去，
接下來就剩那些年資只有幾個月的人當扛霸子了，
想當然爾，接下來 bug解不掉，issue一直出，
公司上級雖然有再聘請一些資深的工程師來當救火隊，
而且原來那些前輩也可以用電話請救，但是火一直滅不掉，
甚至還集體假裝是廠商，跑到對方公司借會議室，
請原主管及前輩幫忙解問題 (有事先講好，並非突然拜訪)
最後就是客戶不滿意，案子飛了，原部門被砍掉，
不過那些菜鳥沒被資遣掉，是打散掉去別部門就是了。
最後給原po的回應，
就平下心來做，反正最後不是領資遣費，就是調到別的部門，
沒什麼大不了的。
※ 引述《SupHateSpurs (★厲害了☆我的☆馬刺★)》之銘言：
: 我學長
: 有一個專案Team
: 裡面有4個人
: 其中年資為2年 半年 3年
: 和兩個禮拜的學長
: 但天降橫禍
: 整個Team出包了
: 3年的直接跳槽到其他家公司
: 2年的請辭 不知去向
: 半年的 心灰意冷 回家煮麵
: 剩下學長在收攤子苦撐
: 然後會補新的人進來
: 但學長只是來混個水喝的
: 現在變成組的Leader
: 學長該怎麼辦
: 可是又不想放棄那加額的錢?