我不知道現在有沒有改 但講一下十幾年前的經驗
工程師進去責任制 但沒有加班費
聽說以前是有的 但是很多老廢物下班時間過了就賴在裡面逛網拍賺加班費
所以後來加班費就直接取消了 改成固定的技術津貼
算一算對剛畢業的新人其實薪水不錯 不要太黑做個兩三年 月薪破50k沒問題
但是最扯蛋的就是用莫名的理由叫人加班
明明一個小問題 星期五晚上開會星期六整個TEAM都要來加班 不是你的產品你也要來
還有晚上七點叫工程師下產線重工 因為OP都下班了
要複製BUG是叫新人熬夜測產品 但是怎麼測自己想辦法
補休當然是沒有啊 公司不是有給你特休嗎? 想睡覺就請假嘛
當然以上都是沒有加班費
另外 公司沒有請清潔工 所以工程師要輪值日生 掃地 倒垃圾 資源回收
當然老廢物是很會躲 所以怎麼輪都是菜逼八在做
也是有優點啦 廁所免治馬桶隨便你拉 冬天可以拉屎拉一個小時都沒問題
公司宿舍hen便宜 也是有免治馬桶 電不用錢 我隔壁的經理24h冷氣當除濕機開
然後公司不會趕人走 但是會用各種匪夷所思的職位調動 誘使你離職
阿對了 電腦的營業部正妹比較多 電器的營業都阿桑
大guy 4 john
為避免人資釣魚 私信一概不回洩洩
※ 引述《gg22098 (Ginger)》之銘言：
: 自問自答一下，當初面試上家電產品機構，雖然是傳產但是每天要求早八晚八下班，新人
: 結束兩個禮拜後開始被要求每週六上午也要到公司，另外這些加班都沒有補休和加班費，
: 面試時主管都沒有主動提到，所以立馬離職。
: ※ 引述《gg22098 (GGBB)》之銘言：
: : 請問各位有人在panasonic工作的經驗嗎？
: : 松下電腦的品保單位和松下電器機構設計、工時各為何？發展性哪個比較好？