想請教各位板友在提離職後的工作心態
小弟我已經在兩週前提離職，四月中要閃人
但這兩週主管都沒安排交接，還一直交代做新實驗
第一個禮拜時想說OK就盡量做好，但這週還是一樣情況
有問找人交接的事，主管就說會安排...
請教大家如果下週還是一樣情況沒人開始交接
我該採取怎樣的行動？
謝謝大家
補充一下，因為公司離職有一些要給HR的文件要跑，
但主管到現在都還沒給我這些文件，所以有點擔心離職時間會不會被delay
另外，如maiklover大大所說，確實是丟很多鳥事來
如果都裝死不鳥他或講明這些已經不關我的事了會不會太78

時間到就走～

傻傻的，不用交接才好。之前被主管婊到，交接了一個月每天比以前上班還累

是公司要安排人跟你較久，剩下的你不用煩惱！交接

反正倒霉的是接你工作的人。

時間到走，但把工作事項寫好，最後一天給

沒差 反正沒交接痛也不是你

離職最大

你當兵退伍前是怎麼過的就怎麼過

有點像我前主管 都說會安排最後一週來個交接有拖到一星期..

你的function可有可無，懂？

不重要

有待業板

自己把工作內容寫好 資料準備好就不用理他

基本上就是想說趁你走之前盡量把鳥事丟給你做反正也不用跟你客氣什麼了 我猜你主管應該是這樣想吧

who cares

紅軍 還需要早點名 集合嗎

你也擔心太多了吧是捨不得離開膩?

有需要這麼早提?

離職流程正式啟動的話，就當一天和尚敲一天鐘，準時上下班，有安排交接就交接，沒有就數饅頭

有領錢就做事 但不用拼 正常上下班 離職時間到就走人

早提沒關係 有的要一個月前預告 但是這沒差時間到就走然後他一定要放你走不然你可以告他 所以別擔心

根本不用一個月前題 是你提完一個月內公司要讓你閃 離職唯一的義務就是你一定要提 mail留下證據就好 主管裝死就直接找人資跑流程 根本沒主管的事了

寫信給小老闆 cc大老闆 +HR然後沒人交接 就自己寫交接report時間到了 小主管不簽 你就去找大老闆簽離職要領單 先去跟HR領單 不然你跟小主管口頭提 沒其他人知道到時後 灰起來大家都難看

記住離職的最大 你要提完曠職也可以 公司也不會傻到資遣一個本來就要閃的人 資遣更好還有錢拿呢

一天和尚一天鐘，時間到就閃人

公司流程是屁 時間到就走

可以開始整理交接手冊和文件 這樣之後交接會快一些

提離職有證據嗎？有的話就不用怕啊！法定時間到就走

待退最大不知道嗎

不重要，先讀新公司的spec

關你屁事

正常上下班 時間到就走

先去找hr拿文件 然後整理你要交接的清單出來 時間到走人

你要做的事只有寄信給HR，告知離職日期~ 其他有沒有派人交接不用管，主管要你做什麼就做(認不認真看自己)，時間到就走不用預設太多立場了~ 能不能閒閒待退跟公司文化有關、跟部門當下案子忙不忙有關

關你屁事膩

不關你事 無敵狀態

年輕人還是太衝動了XD

信不信我帶過某位員工,在離職前,上班時,打飛機射到別人椅子上你對公司還有愛就交接

話說大家都說寄信cc人資，要cc誰阿人資這麼多人..？

Who care,為啥連這種文都能發

cc給人資長啊,然後整個單位,不做最大

寄離職信cc，時間到就閃

不做最大，不要太認真，反正時間到就走那種看你離職還要把一堆事情丟給你的才是智障管理人把重要事情交給要離職的根本座死

上班時間該做什麼就做什麼，時間到就下班閃人．公司沒找人跟你交接有時間就交接清冊打一打，問題離職前有問有答超過時間就看你要做功德還是公事公辦...

不做的最大

當責 盡責 業界很小的

時間到就走

同上

什麼年代還在業界很小？？ 那你雞巴公司刁離職員工咧??

業界很小怎麼我不認識你

我離職前主管還想要我趕急案吃人夠夠，想得美，當然交接完就走了。如果以前對我不錯當然另當別論。

請參考:http://eznewlife.com/149477慢用,不客氣~

如果二級主管裝死就往上一級主管說，我前同事離開的時候二級主管也在裝死，直到他直接找一級主管後，就開始跑離職流程了

一般公司都有規定...連續3天曠職 直接開

又有新人被封殺ID給嚇到了

一般曠職3天也不用開了吧！就退保了，開什麼開，某樓搞不清楚離職流程也不是跑給下一個公司看的，有沒有開對下一個公司又沒差，但是有些公司的財產如果需要釐清的話，最好跑一下流程

寄信提醒 把上面的一起加進來

離職時間跟你一樣，也是列交接清單給老菜鳥交接，新的工作繼續丟給我，比平常上班還累，待退還卡夜哨的fu

表訂八小時下班 時間到刷卡閃人

你老闆都不擔心，你擔心什麼

離職後就準時下班了，別怕什麼業界很小之類的屁話