※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: https://tw.finance.appledaily.com/realtime/20180417/1336229/
: 原文：
: 面對中國挖角問題，南亞科總經理李培瑛表示，前一陣子，中國挖角的動作有稍微趨
: 緩，不過這陣子又開始，只要中國繼續發展半導體、記憶體產業，對於人才的需求就不會
: 停止，挖角的情況也會持續。
: 李培瑛坦言，中國祭出高額的資薪水準挖角，看工作性質的狀況給予高達3~5倍的薪水
: 。也因此，南亞科極力留才，同時立法院日前通過《產業創新條例修正案》，也為留才將
: 帶來正面的助益。
: 面對中國的挖角動作，李培瑛表示，為了維護南亞科股東權益以及市場公平競爭，將
: 會持續努力，已從三方面著手，首先是加強資訊安全保護，第二是全力配合政府檢調單位
: 偵查，第三就是提高員工酬勞等留才方案。
: 南亞科已經遭到挖角50位員工，不過南亞科會持續強化留才方案，李培瑛坦言，中國
: 的挖角很激烈，提供的條件也很優渥，去年針對500位菁英提出留才方案，雖然還是有員工
: 離職，不過隨著公司營運持股改善，員工酬勞的部分也持續增加，每年都會想辦理去努力
: 留才。
: 另外，李培瑛表示，公司積極加強資訊安全保護，已經進行很多資訊安全的管制，包
: 括電腦、手機、印表機等管理以及門禁等等，已做了大幅度的改善，資料庫的部分也加強
: 保護以及偵查機制。
: 李培瑛也說，目前在員工認股的課稅規定上，條件不是很友善，政府也很努力改善這
: 方面的留才方案，尤其是產創條例的改善，政府有在做這方面的規劃，未來員工認購公司
: 股票的方面會有留才的效用。
3～5倍？
這個梗怎麼還在用啊？
如果真是這樣，
台灣科技廠怎麼可能有員工？
十萬青年全部去領3倍薪水了，
還在台灣幹嘛？
反過來看，
留在台灣的也沒什麼好抱怨的，
因為中國也不收，
只能留在台灣而已。
人家中國要的，
搞不好是台灣勞工覺得沒用只會出張嘴的主管那個層級的人才。
很諷刺吧？

就真的三到五倍啊 又不是亂挖

又不是每個都挖呵呵

除了三到五倍，中國還依照學歷碩士補助32萬台幣可以說是中國政府+企業聯手挖角台灣員工

促進新陳代謝也都不錯，挖嘴砲階級，升遷的位置才會空出來

嘴砲也是要練的...

『挖角』 跟『全包』 是不一樣的好嗎？

那中國全包+企業挖角 這樣可以嗎??

我不太相信出3~5倍只跑了一成

人家要的是有權限下載資料的阿

你是不是眼紅了

最近看又一票人離職過去了

有家室的要跑比較難

3到5倍是有的，通常三年一簽

的確3到5倍喇，不過去的都是那種只出一張嘴的那種然後這種都是同溫層呷好逗相報，真正工程師去的還真的沒幾個。

三年一簽是勞動合同法的規定啊，每個都這樣

3~5倍事實阿...回這篇是要顯示某人井底之蛙嗎?

這什麼沒內容的廢文啊？

年薪算70萬就好 五倍直接虐醫生

斷水流大師兄: 我只訓練菁英，不訓練垃圾

不會加薪嗎？沒用。