※ 引述《playboytang (唐)》之銘言：
: 太太在GG上班，平時總在新聞看到對台積的各種吹捧，鼓勵生育配套措施等等
: 但今天老婆懷孕了，因還在懷孕初期，寶寶很不穩定（出血及不斷孕吐），拿著大醫院
的
: 醫生診斷書去公司要請安胎假時，卻被副理說請安胎假會影響考績，這那招？這樣叫人
怎
: 麼安胎？就算請了假在家也無法「安心」養胎了吧，光煩惱考績就飽了，寶寶還沒抱到
就
: 要先擔心考績抱I
: 請問這種狀況是該跟部經或hr還是科管局甚至勞工局那個申訴比較有效？還是說只能等
著
: 領I吃自己？
那要看老闆如何定義"考績"了
如果跟工時成正比那肯定是沒辦法
如果是看貢獻那麼在請假前後把東西補齊或是休假期間在家裡做好 沒拖累整個team太多
應該還可以跟主管討論 ...
不過還是要看主管啦
之前待過某泳池
公司有XX天的不扣薪事病假可以請
主管直接告訴大家
"要請事病假前 請先把自己的特休用完"
擺明就是...

休假還要在家做的概念才奇怪

看到蠻多穿粉紅兔子裝的在上班啊，不考慮+1嗎

真正的解法是，找外商領月薪，要靠考績吃分紅，就是有風險

難怪外商很少看到年輕女性...預防勝於治療..哈

外商哪麼多間 見識太少了吧

也許吧，聽說安利那種女的就很多...我待過的三間都Nasdaq的大概都是鄉民眼中的奴公司吧

玻璃心，提醒變威脅？

貢獻的少一點錢拿少一點聽起來很合理=_=

鴇鴇處長:大家都忘了鴇鴇!阿!殺紅眼了!來吧!!!!!!!!!!!!

很多公司主管的不成文規定就是先請特休,這點確實很詭異,但只適用一般職員,火紅的就...