這個問題應該不是這樣吧
在一般公司的一般部門，假設人數10-15
能拿好考績大約2-3位，最差的1-2位
剩下中間的大家能力差異不大
就是比工作時間了
回到TSMC，推測也可能是這個情況
如果是工程師，不是紅的當然工時大約就是產出，一般也不會有人刻意犯錯要來搞自己和公司，所以會類似這情況
1.有工作，有產出
2.沒工作，無產出
3.有工作，負產出，有苦勞
2理論上不會贏過1，但是否贏過3不確定
不然有做算錯，長假沒錯
以後大家都請長假，事情就沒人做了
但主管是否有保證打最差或許才是值得討論的，不然如果部門有15個，因為請長假，別人share loading，從前5退步到倒數第5，要說很說不過去也難
但主管的確是太誠實也是真的，不過如果不這樣大家誰要做事，部門還是要有產出啊
※ 引述《j401f2 (我要吃飯)》之銘言：
: ※ 引述《sendtony6 (TY)》之銘言：
: : ※ 引述《playboytang (唐)》之銘言：
: : : 太太在GG上班，平時總在新聞看到對台積的各種吹捧，鼓勵生育配套措施等等
: : : 但今天老婆懷孕了，因還在懷孕初期，寶寶很不穩定（出血及不斷孕吐），拿著大醫院
: : 的
: : : 醫生診斷書去公司要請安胎假時，卻被副理說請安胎假會影響考績，這那招？這樣叫人
: : 怎
: : : 麼安胎？就算請了假在家也無法「安心」養胎了吧，光煩惱考績就飽了，寶寶還沒抱到
: : 就
: : : 要先擔心考績抱I
: : 不然你覺得應該給多少???
: : 給A++可以嗎?乾脆你自己打好了
: : 請假安胎，你老婆的工作別人要cover，成果還要貢獻給你老婆這樣哦？
: : 別人爆肝vs.你老婆請假，然後領一樣的錢，如果是你你要嗎?
: : 你乾脆說請育嬰假的只能領半薪很不公平好了
: : 講的好像全世界就只有你有老婆小孩一樣
: : 搞不清楚狀況
: : : 請問這種狀況是該跟部經或hr還是科管局甚至勞工局那個申訴比較有效？還是說只能等
: : 著
: : : 領I吃自己？
: : 領I不會吃自己
: : 等你老婆的主管逼離職再來討拍吧
: 不明白原文幹嘛刪 應該要留著等晚上大家下班戰個痛快
: 先回這篇奇文共賞 大家可以慢慢吵沒關係 推文很多觀念正確給個推
: 我的論點很簡單 考績跟懷孕相關假別獨立 互不關連
: S大的論點 爆肝=考績高 請假=考績低
: 那請大家都不要請假 因為請假會影響產出 恐怕會讓台灣產生國安危機
: 由此可知台灣還深陷傳統農業時代 要學牛辛勤種田才有飯吃的概念
: 曾幾何時懷孕變成了罪過 女人因懷孕無法正常出勤被當作合理的低考績族群
: 就跟我當年離開群創一樣 主管說喔!你離職所以把你考績打到最爛
: 這樣你回來的話需要簽到廠長呦! (阿不就好恐怖~怕你呦) 包子躺著也中槍
: 公司提供勞務給員工 員工報以專業回饋公司 兩方交換所需剛好而已
: 今天因為懷孕被威脅要打低考績 就是公司不對 這還有什麼好談的?
: 為什麼不對? 因為勞工的專業與懷不懷孕無關! 有種你規定公司不准女性懷孕!
: 有種你規定公司不准雇用女性!
: 你要鬥怎樣也輪不到去鬥孕婦 要鬥就去鬥公司高層
: 真是搞錯狀況搞錯方向
: 今天太閒 所以回了篇文 大家繼續慢慢戰 我在旁邊看~~掰