根據日經新聞報導，中國衝刺半導體業發展，在全球大搶人才。中國工業和信息化部軟體
與集成電路促進中心（CSIP）去年發布的白皮書指出，該國需要70萬名晶片專家，才能達
到2030年產業營收翻5倍的目標，但目前不到30萬人。
紫光位在美國矽谷核心的研發中心，就有約50名來自亞洲或美國工程師，目標開發足以和
三星匹敵的記憶晶片。
台灣也面臨被挖角的壓力，南亞科（2408）去年48名工程師被中國挖走後，已提出特殊紅
利計畫，以保住旗下500人菁英部隊。知情人士透露，中國出的薪資價碼比台灣高3至5倍
。
中國紫光旗下的長江存儲2016年成立，希望取代三星及東芝，目前員工約3000人；政府扶
植的另一記憶晶片計畫合肥長鑫，有約1500人。雖然許多是當地大學畢業生，但多數的團
隊領導人都來自南韓，台灣或美國，擁有三星、SK海力士、美光、英特爾或威騰電子的資
歷。
1名晶片供應鏈高層說，中國若要達成設定的產業規模，每家求才若渴的晶片廠都需要至
少1萬名工程師，長江存儲及合肥長鑫只是其中2家。
紫光2015年挖走南亞科高啟全、中芯國際楊士寧等高層，只是中國挖角潮的一例。中芯高
層向日經新聞說，中國衝刺晶片產業，最大挑戰就是有經驗人才的不足。
CSIP白皮書指出，中國半導體相關研發的管理職，平均薪資是136萬人民幣（約646萬元台
幣），足與南韓、台灣、甚至矽谷競爭。（吳國仲╱綜合外電報導）
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