版上各位先進、前輩好
小弟以前是從事機械設計相關產業，對現場組裝配組立也有參與
所以面試了南亞塑膠兩個職缺：機械設計人員/機械保養員
今天收到南亞工務部的機械設計人員錄取通知單了，但保養的還沒收到
在面試過程中面試官有表示，想讓我擔任工事員，而不是機械設計人員
加班部分是依照勞基法，不會有超時的情形，如有加班會予加班費
假日正常休假，但必要時須出勤，並會給與加班費或補修
另外提到上班地點會在工三廠上班
機械保養部分工作內容，維修設備，有時候須要看圖面工作，打雜等等
會有值班與輪班的排定，也會有加班的情形，也是依照勞基法
則沒有表示在哪上班(招募表寫：工三、林口、樹林)
以上的職缺薪資以及福利跟我待過的公司相比，待遇好很多
以前工作時常超時，且假日也會出勤，並無補休且接著繼續上班= =
所以兩份職缺都有列入考慮
在版上爬文後，很多都是麥寮廠的文章
想問問各位前輩是否有在工三、林口、樹林工作的，可否能分享其經驗。
(1)機械設計人員/工事員/機械保養員的具體工作內容是什麼，想了解。
(2)上述3種職務，上班工時是否真的有依勞基法，會有超時情形嗎?
(3)機械設計應該是在辦公室工作吧?工事員/機械保養在現場工作?
工作環境是否油氣濃度高?想了解其工作環境。
(4)面試機械保養員時，面試官提及我之前的工作是機械設計方面的
且學經歷很齊全，未來升遷機會很高。其實小弟還沒有想到升遷
這件事，現在的想法是想多陪陪家人與小孩，安安穩穩的工作即可。
想了解是否會尊重人意願而升遷，而不是剛好有空缺硬性逼迫情形？
以上，感謝各位前輩解惑

保養員=黑手，未來可以升黑手長，其他兩個是坐辦公室的。那工事員去現場監工算不算坐辦公室? 我是覺得沒親自動手都算啦

設計很悶的，工事自由很多，只是現場要注意別出工安事故保養建議不要，業主單位除非經理室不然一般都有固定專員缺，工務部不管設計單位或工事都沒有限制專員名額

工務部！

纖維部是很賽的事業部。。。你好好考慮。。

補充一下，南亞工務部許多都在台北大樓上班了所以你錄取設計應該是在台北上班

想安穩的話這個缺應該很ok啊 反正台塑集團就是文化爛一點 但很穩 收到的那個就是你上的 只會上一個 面試時說什麼聽聽就好 台塑集團有個我在其他公司還沒得看過的優點啦 就是加班換補休會乘加班費的比率 其他公司倒是大多只有乘1 但蠻多單位加班不太給報錢就是了應該不太會硬要你升 有些人想當萬年專員或主辦爽爽過也沒看到被強升的

羨慕

請別還沒進去就在想以後要不要升遷，等五年後你發現主辦和專員做一樣的事領不一樣的薪水時就不會再說這種話了，而且你要升主管還不一定先升你勒，說不定你黑人一個所以叫你選設計是有原因的，至少都是專員缺，你到現場當保養如果上面老屁股佔滿缺也沒退，你當個主辦操到要死又升不了看你心情會不會好

在台塑，要害人，就把人調去工事，隨便出個工安或材料被偷，監工第一個被處分，扣薪水，記過扣年終，擋升遷

監工是掌控施工進度而非維護工安，也只是工事員的部分工作而非全部，講的好像台塑集團時時出工安事故一樣，一天到晚都有可能被害。此外，第一線背工安責任的叫“安督”好嗎...至於偷材料，印象中工事組監工的案子多半是廠商連工帶料施工，廠商“偷自己帶的材料”幹嘛?

呃台塑工安不少吧 之前每個月月會常常都在報哪裡有出了工安之類的啊 而且有些受小傷根本不會報工安意外啊

廠商帶料只限3萬元以下材料或是像是消防，空調需責任施工保固，其餘皆由台塑請購供料，規章制度看清楚，不要不懂，監工除負責進度，也要負責工安，不然一堆監工被處份是假的嗎。

原來時這樣，懂了。樓上是被處分過，所以滿滿的怨恨嗎我是不太明白材料這麼大，要怎麼被偷出去能否指點一下，也好做個防範

每個廠好像不同，我們廠好像都是監工責任大於安督?也可能是要看誰工安文件準備的齊全吧。

廠的監工和工務部的監工，責任應該是不一樣的吧

纖維部真的滿賽的 那邊離職的路過

工務部很累維修員 是修理生產機台，說真的沒什麼壓力，如果想爽做退休，可以考慮。但如果你對工作有理想有抱負，那再找找其他工作吧

安督員是現場看工地師傅有沒有依照工安規定在施工監工手上會有好幾件案子 所以不會整天在工地 監工主要還是工期進度掌握 有分事務監工和專業間工 分別處理文件和現場至於工安出事是要看甚麼事 沒死傷都算小事 但安衛環和工安人員通常會無限放大 畢竟是他們職務績效 這跟當兵一樣可大可小 至於工程料 講一句"抓長補短" 懂的就知道我在說甚麼 台塑不管工程或採購都有合約 最後都是廠商責任施工合約上多少錢就是多少錢 穩贏沒輸 最後監工業主掌握驗收大權 追加也要有理由長官才敢簽 沒想太複雜 工程面上的關係打好比較重要

推樓上，人和是做好事情的第一步