有一小段時間沒發文了
之前發文之後有很多位專業的鄉民來信交流，也很誠心地跟小弟交流了想法
非常感謝各位給我的回應，我也感到很開心可以交到滿多朋友
其實之前是以PM為標題來做心得分享，也很多版友在推文中對PM發表"看法"
或是誠心建議我應該去PM版不該來這裡被酸
不過很有趣的是，因為發信的朋友其實現職是PM的反而相對少數，而且少得很多
甚至到目前為止交流過的版友之中，反而是一位資深RD因最近轉職狀況不順利
加上家庭有些經濟壓力，在工作與家庭兩頭燒的情況下覺得壓力非常大
在與小弟協談之後，現在是offer滿手任他挑，光是海邊就有四五個單位要他
不過我想他應該不會選海邊XD
因為海邊之外的offer的數量更多，不乏外商公司，著實也讓我深感意外
四月底時，他從竹科北上與獵頭面談，在其間的空檔還送禮過來給我(大心)
他給我的正面力量我覺得比我給他的還多，所以在他的鼓勵之下我還是選擇了
在這裡發表一些心得給需要的朋友取用..
(本文開始)
幾乎九成以上發信給我的版友都會請我幫忙看履歷，或是談一談之後我覺得
能力資歷都不錯，也許問題是在履歷上
所以今天想談一點履歷的部分，而且是談一般人比較容易忽略/誤會的事情
"什麼時候應該寫履歷？"
而我個人認為這是比履歷的內容與格式更重要的事情。
很多人應該是在"準備找工作的時候"才開始寫履歷，但我相信不論是剛出社會
求職第一次寫履歷，還是準備找新工作所以把N年前的履歷翻箱倒櫃找出來準備
更新，第一時間應該都會有一個感覺是：完全不知從何下手！
然後開始回想到底這幾年有哪些豐功偉業？接著發現自己忙了那麼多年，好不
容易下定決心要去找份新工作了，卻一句像樣的話也寫不出來。
最後在垂頭喪氣之餘，只好又把履歷存檔放回某個不知名的資料夾，連更新日
期也沒變動，就默默地維持現狀繼續做著了無生趣的工作..
我的建議是，至少三個月(一季)就要把履歷拿出來檢視一遍，也到LinkedIn
把自己的Profile也檢視一遍，看看是否有值得更新的事情，尤其是LinkedIn，
對於中階以上的人才更是一個很重要的轉職媒介，時時上去更新履歷之外，也可
以順便翻一下獵頭最近貼的職缺內容，瞭解一下目前求職市場的潮流是什麼。
這麼做的原因有三個重要目的：
1.趁著還有印象，回顧自己過去這一段時間的工作成果，避免等到N年後再來
回想，我自己是年紀到了，可能連幾天前的事都不記得，何況是幾年前。
2.因為是履歷，你一定會去回想在這幾個月最重要、最有價值的事是什麼。
3.想一想你寫下來的事情，是否會對你下一份工作會有幫助。
這麼做的好處，不只是可以持續維護一份最貼近你現況的履歷
更重要的是，你會很仔細地去思考自己正在做的事，到底有多少價值？
不只是對公司的價值，甚至對自己的價值。
因每個人的工作性質不同，就算過三個月還真的無法下筆，那麼至少六個月或
是完成一個專案或是重要的事情之後，總可以寫一點什麼吧..
如果連這樣還是真的寫不出來，那就真的應該好好檢視這份工作了。
也就是說這個更新的過程，其實就是一個自我反省與自我覺察的過程。
進一步可以在自我省視之後，開始進行一些調整，包含像是跟主管討論工作內容
，或是是否有需要另外加強或是學習的技術等等。
很多人覺得寫履歷時最大的痛苦經驗是發現自己這幾年忙東忙西，才覺察自己的
成長程度很有限，履歷內容寫起來跟上一份工作根本差不多，轉職恐怕也只能是
在差不多薪資水平與職位的公司間轉換，並沒有實質的提昇。結果又年近四十，
家庭經濟壓力多半也是高峰的時候，從真正開始決定要轉換工作到最後把履歷改
好開始丟到市場上進行面試，最後好不容易轉職成功至少又是半年以上的事情。
甚至有一種情況是，好不容易靠著平常喝酒交際應酬培養出來的人脈介紹了一個
絕佳的工作機會，結果因為履歷難產眼睜睜看著這個機會溜走讓給別人，可能更
是氣人....
而前面的第3點講到"下一份工作"，所以前提是自己要先有下一份工作的職涯
規劃，這部分又是另一件事情了，有機會再分享。