※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 外商結構就是高底薪
: 現在面臨的困擾是
: 1. 開太高上的話 肯定會被要求對應的工作 不適任3個月內就走了
: 2. 還是開稍低一些 就算不適任 第一個layoff也不會被選擇..
: 3. 不確定外商調薪幅度, 還是基本上談好就不調了?
: 簡單來說 我不清楚公司內部的薪資範圍 所以就有點不確定該怎麼談
: 那最低底線就是 比現在多就可以 但又非常怕CP值不高被layoff
: 如果被選擇 我會想問能不能降薪續留..(好沒志氣)
: 但又怕之後都不調 就只靠這次談了
: 我知道我心態不健全 又俗辣
: 請問各位前輩是否能給些建議或想法呢 謝謝..
你這個完全是待在台商的思考方式,
不管你開高開低, 你的執掌不會變的,
適任不適任就是看你做不做得來而已, 要是你真的做不來, cp值再高都沒用,
或者說, 如果你做不來, 這個headcount就是浪費掉了,
只付你一個月$1也不划算, 把這個headcount拿來請個能把事情搞定的人來比較重要,
不會因為你cost比較低就擺在layoff名單後面的.
調薪與否這是你要問recruiter的, 不要不好意思,
你應該至少要拿的到會調/不會調/看考績之類的答案,
基本上應該是不至於不調才是,
頂多就是考績平平的就加個抗通膨的趴數之類的.
至於該開多少, 我也認同另一位版友回你的,
你就藉著這個機會好好思考一下你究竟值多少,
你覺得領多少你生活會過得爽過得開心,
覺得領多少會願意在work/life balance或不balance的情況下為公司盡全力,
你覺得你值得1.5倍就開1.5倍, 值得2倍就開2倍, 值得3倍就開3倍,
justification說詞準備好就行,
我開過3倍的, 對方也沒把我當神經病, 還是繼續跟我談,雖然最後沒談成啦
(對方最後開到2.5倍, 但我認為那間的操度要3倍以上才划算)
不要為了想讓公司覺得你CP高就壓低自己價碼, 那樣後悔的只有你自己而已,
還順便幫忙繼續破壞台灣薪資環境.
換個角度來說, 如果你開個你認為很高的數字, 公司接受了,
那就代表公司認為你值這個價,
你就有自信點認為自己絕對勝任的了就行了,
或許你實際做了之後爆發出你自己也不知道的潛能也說不定呢.