Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼? endurant PTT批踢踢實業坊

Re: [討論] 負責談薪的HR的KPI是甚麼?

作者: endurant (阿傑) 2018-05-25 23:23:44

最近新竹朋友的案例
Applicant: 開100萬附上年薪證明(薪資結構加班費等等約85萬)
HR : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88
HR : 有面試其他公司嗎
Applicant: 沒有, 那90可以嗎
這樣的案例如果90成交是不是HR贏了..
求職者該怎樣談會比較好呢
※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 在已經通過主管認可可以找進來後
: HR接手談薪這時後HR的工作是甚麼呢
: 公司也不是阿呆能便宜就便宜
: 是不是就像買家賣家各留一手開始攻防戰
: 求職者就希望越高越好
: 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊

作者: cityhunter04 (無聊的乖小孩 ) 2018-05-26 09:51:00

我有剛去，人資就狂砍薪水的！最後還好主管有加回來....

作者: cha122977 (CHA) 2018-05-26 08:40:00

抓一下底線至少別接受一個做下去會不甘不願的價碼

作者: neamen5566 (半導體5566) 2018-05-26 08:30:00

為了5萬跳好像有點虧

作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-05-26 08:09:00

那就要看你的技術給主管的印象我遇過幾次人豬或主管事後又打回來說薪水可以重談再要我考慮

作者: sanXSD (MaMaMiYa) 2018-05-26 08:06:00

其實我認為HR應該要依照面試主管的提議核薪，找到爛人那是部門主管的責任，找到優秀的人，卻因為被砍薪資留不住，也不好。

作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-05-25 23:34:00

用人主管想要你你打臉offer 人豬會打來認錯重談薪資

作者: popteamepic (poputepipiku) 2018-05-26 00:04:00

挑offer本來就是在賭

作者: ericlee1027 (小志) 2018-05-26 00:05:00

當初人資砍價我不接受就沒惹^_^

作者: t64141 (榕樹) 2018-05-26 01:58:00

也沒多很多，談不攏也不可惜啊

作者: nxji4z86dk4 (SloVensKa) 2018-05-26 03:00:00

談不攏不去總比去了在那心裡苦好

作者: Wishmaster (　) 2018-05-26 04:19:00

有沒有面試其他公司,加班費不能算遇過+1 XDDDDDD

作者: accin (acc) 2018-05-26 06:01:00

可能是HR穿短裙一直拉裙子被發現我一直看她腿有沒有面試其他公司我都說說沒有是騙人的

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