最近新竹朋友的案例
Applicant: 開100萬 附上年薪證明(薪資結構 加班費等等約85萬)
HR : 說加班費不能算扣掉後原公司約75, 開價88
HR : 有面試其他公司嗎
Applicant: 沒有, 那90可以嗎
這樣的案例 如果90成交 是不是HR贏了..
求職者該怎樣談會比較好呢
※ 引述《endurant (阿傑)》之銘言：
: 在已經通過主管認可 可以找進來後
: HR接手談薪 這時後HR的工作是甚麼呢
: 公司也不是阿呆 能便宜就便宜
: 是不是就像買家賣家 各留一手 開始攻防戰
: 求職者就希望越高越好
: 那HR的KPI就是越低越好的聘人?
: 有沒有人幹過HR 可以分享一下的~~純閒聊
我有剛去，人資就狂砍薪水的！最後還好主管有加回來....
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-05-26 08:09:00
那就要看你的技術給主管的印象 我遇過幾次人豬或主管事後又打回來說薪水可以重談 再要我考慮
作者:
sanXSD (MaMaMiYa)
2018-05-26 08:06:00其實我認為HR應該要依照面試主管的提議核薪，找到爛人那是部門主管的責任，找到優秀的人，卻因為被砍薪資留不住，也不好。
作者: yolasiku (我的綠卡能吃嗎) 2018-05-25 23:34:00
用人主管想要你 你打臉offer 人豬會打來認錯重談薪資
作者: ericlee1027 (小志) 2018-05-26 00:05:00
當初人資砍價我不接受 就沒惹^_^
作者: t64141 (榕樹) 2018-05-26 01:58:00
也沒多很多，談不攏也不可惜啊
有沒有面試其他公司,加班費不能算 遇過+1 XDDDDDD
作者:
accin (acc)
2018-05-26 06:01:00可能是HR穿短裙一直拉裙子 被發現我一直看她腿有沒有面試其他公司 我都說說沒有是騙人的