※ 引述《XXXXXXXXXGAY (我老公是張孝全！)》之銘言：
: 假設啊 假設
: 就提離職的時候
: 說老人講話很靠北 待的讓人不爽
: 通常會有怎麼樣的劇情發生？
: 1. 主管：玻璃心 快滾
: 2. 約談老人當面對質協調，然後大幹一架
別鬧了 當然是叫你滾啊
這個單位之所以有機掰老人 就是機掰主管寵出來的
不然以為科技板一堆人講會吹(捧)主管比較重要 是講假的?
不會改善風氣的主管 當然不會因為你要走 突然開竅好嗎
也不想想前面走多少人了 要改善早就改善了
還約談老人對峙勒 會不會太天真
小弟主管在有人離職只會請大家吃飯
吃飽了又怎樣 問題依舊存在 管理方式也沒改善
覺得都是他們的錯
你覺得這種咖會去反省底下的人為何一直離職?
去吵架對他們來說根本不痛不癢 人再找就有了
我認為最好的報復方法就是擁有一些只有你會的東西
直接帶走 不用交接給老人
啊 如果你會的 老人也都會 那主管更不想鳥你啦XD

記得換手機 離職後電話會被打爆

新人紅人跟老人那個大

完全正確

不知道 但我知道奶大比什都強

你有能力,就直接說不幹了也不交接,留個坑洞給他們才是最好的報復,抱怨是一點用都沒用的你要走了他會想辦法壓榨你

離職的最大 留下來的最重要 主管幹嘛跟重要的人幹架

多走幾個 看主管會不會被拉下來老人上位

真的講得很實在 我必須推

推，解決問題，不如解決提問題的人