※ 引述《baseband112 (baseband)》之銘言：
: 因為我還沒到這年紀，想請教各位科技業先進
: 年紀真的不會成為找工作的阻礙嗎？
: 因為我曾經跟朋友聊天，他很堅持只要資歷好看
: 年紀再大工資一樣好找，薪水只會更好，
: 如果你一路考績不錯，50歲工做還是很好找
: 薪水也只會更換，大家搶著要
: 請問這是真的假的呢？
: 謝謝
主要看資歷以及領域吧
首先，工程師這種領域，過三十五歲後在台灣就開始非常難找工作了，
我指的是在104人力銀行，履歷上寫著滿滿的豐功偉業，
然後各大廠都投投看，你只會體會到什麼叫最高品質靜悄悄，
還有用 LinkedIn找台灣的 RD缺，其實也沒什麼幫助。
如果對薪水不是很在乎的話，
比如雖然工作資歷十年以上，但可以接受月薪五萬左右，
很多中小企業還是肯用的，只是這種公司，就看你願不願意了
過三十五歲換工作，還要保持不低於之前的待遇，通常比較常看到的是
(1)集體換工作：
一群同事，最好包括上級主管來當代表，
跟另外一家公司主管談判集體跳槽，通常都會有不錯的 package
(2)人脈：
不管是以前合作過的廠商或客戶，還是在學期間認識的學長學妹，或是過往的同事，
有個人幫忙背書至少好一點，
很多厲害的人，其實一面就被刷掉了，連二面都沒機會，
單純只是一面的面試官覺得來面試的人很普通，隨隨便便就把他打發走了。
(3)非RD：
如果只是要熬夜解bug的話，找新鮮人來重新訓練還比較快，
這時就看看要不要做主管職，很多Startup的公司會徵很有經驗的人當主管，
不過有房貸壓力的人，就不太想往這個方向，
另一種就是要常常飛出國的 FAE，不過有老婆小孩的人都比較排斥就是了。
真要講的話，其實主管還會有個刻板印象，
很多人的履歷都是瞎掰的 XDDDDDD
所以久而久之，雖然很想補人，
但看到超級厲害的履歷，也不會特別心動想找來面試，
以免浪費他時間。