據《日本經濟新聞》報導，中國人或許100%知道華為的存在，但在日本，直到最近，幾乎
很少有人知道。
華為突然在日本名聲大噪是在去年秋季。當時，在求職訊息雜誌上，華為日本法人刊登了
招聘廣告，對應屆畢業生給出40萬日圓（約11.2萬元台幣）月薪，金額之高令日本人也感
到驚訝。
如果更詳細地解讀華為的招聘廣告，從工程師的月薪來看，應屆本科畢業生為40.1萬日圓
，碩士畢業生為43萬日圓。據稱，除此以外每年發放1次以上獎金、「帶薪休假消化率50%
以上」、「周末和節假日全部休息」，各種社會保險完備，還有退休金制度。
日本厚生勞動省的「工資結構基本統計調查」顯示，2017年日本大學畢業生起始工資平均
為20.61萬日圓（約5.77萬元台幣），碩士畢業為23.34萬日圓（約6.54萬元台幣）。與華
為的差距令很多日本人大吃一驚，甚至可以稱得上「華為衝擊」，日本人才知道：「日本
人的工資比其他國家低！」
而且似乎不只是大學畢業生的起始工資。據2017年的數據，世界平均年收入排行榜首位是
瑞士，超過9.5萬美元（約288.83萬元台幣）。前7位都是歐洲國家，美國排在第8位，超
過5.7萬美元。日本屈居第18位，不到3.8萬美元。
若將日本與第1位的瑞士比較，平均年收入的差距達到2.5倍以上。
還有另一個數據，瑞士的平均勞動時間全年僅1590小時，但日本高達1713小時，多了123
小時。換言之，日本人以低於其他國家的工資，創造了僅次於中國的世界第3大的GDP（國
內生產毛額）。
為何日本人工資這麼低？又為何日本人即使拿著相對較低的工資，仍勤勉地工作？作為日
本人工資低的理由，經常被提到的是終身雇用制度。
在日本，若以應屆畢業生身分被錄用，到退休之前在同一家公司工作屬於普遍情況，因此
工資也根據年功序列（論資排輩）和年齡而不斷提高。
另外，一旦被錄用，通常不會輕易被解雇。即使在工作上拿不出成果，也不會立即被炒魷
魚，頂多被安排到閒職上。
此外，福利待遇也很充實。除了員工食堂等午餐補助、職工宿舍等住房補助之外，交通費
補貼自不必説，還有育兒津貼和健康保險等，即使月薪較低，也基本不會受生活來源困擾
（企業這樣說），這樣的制度已經完善。1項調查顯示，若將這些津貼換算為金額，相當
於薪酬總額每月增加11萬日圓（約3.08萬元台幣）。
如果是大企業，退休後也高枕無憂。退休金制度也很完善，如果持續工作到退休，不但能
獲得一大筆錢，還有退休後的企業養老金，基本不用為生活來源犯愁。
一方面，雖然工資較低，但具有穩定性，能夠維持一定的生活水準，稱得上鼓勵長期工作
的制度。終身雇用制換句話說等於「穩定」。
從企業方面來看，由於「即使公司業績惡化也不輕易裁員」、「在福利待遇等方面花了資
金」、「員工退休後還要提供照顧」，因此難以支付更高的工資。
另一方面，當看到訪日外國遊客在日本買東西時連聲驚呼「好便宜！」、「好划算！」等
情況之後，日本人也開始感覺實際上並非如自己所想的那樣。
尤其是看到中國遊客認為「日本什麼東西都便宜！」和目睹陸客的「爆買」後，很多日本
人開始覺得日本的物價或許出乎意料的低。
例如午餐，在日本花500日圓（約140元台幣）就能吃上1頓感覺還不錯的午餐。但在歐美
，如果只花5美元或5歐元左右的話，可能很難吃到像樣的東西。
也就是說，只要物價並不太高，即使工資低，也還能「過日子」。
另外在日本，工薪族一直被稱為「不表達意見的人」。即使工資低、加薪被拒、獎金低、
沒有加班費和節假日上班補貼，日本工薪族仍會毫無怨言地默默工作。
不但如此，日本工薪族反而會認為「工資低是因為公司沒有太好的收益，必須為公司拼命
工作才行。」他們會因為這樣的使命感而燃起鬥志，更加努力地工作。日本人獨特的思維
方式有可能也是造成工資難以提高的重要原因。（財經中心／綜合外電報導）
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