: HR:你是文科畢業怎麼會想來應徵這個職缺?
: 我:我是收到您的面試通知才來的，這樣不是代表我符合這個職缺的條件才被通知的嗎? (我沒有主動丟履歷給你RRRR)
: HR:你不是相關科系卻想進入科技業，你做了哪些準備?
: 我: 科技業範圍有點大，我沒辦法針對單一業界做準備，基本上就是收到面試通知後在網路上搜尋相關產業的製造流程或公司背景及特殊技術等相關消息，其它的可能要等正式進入公司後再學習或向前輩請教。
: HR:我覺得你對於我們公司的產品科技的專業度不太夠，要再好好STUDY
: 我:是...(科技業這麼廣，願意找文科的我就偷笑了，我不知道要怎麼針對單一業界做準備)
: P.S. 被說對專業度不夠我也認了，畢竟我真的不太懂，但是HR大大您不也是當場才開始看我的履歷嗎?
: 怎麼面試當場才提出我是文科畢業並表示驚訝?我都提前寄給您了，您的專業度呢????????
: 後來我問了一些工作相關問題，感覺HR沒有回覆到我的問題，後面也沒打算讓我問他前面沒提到的福利部分，就直接起身說要叫課長進來面試。
: 到這邊是覺得我沒機會了，可能表現得不夠好。
HR找來又沒做功課, 但沒想到你非常誠實, 她當然沒面子也懶得認真回答了
可能想說趕快把你送進去給主管結束掉
:

就是握著權利難相處吧

我待過的公司HR感覺只是協助招募流程，甚至我以前在當小主管面試助理的時候，也是我跟我大主管決定，但是HR能決定多少薪水，必須他們核薪出來，如果少於求職者期待，那我跟我主管就要特地寫信給總經理爭取，就這點，可能真的很多求職者的機會在這關被刷掉@@

會發生這種事有部分也是太多人誤解HR沒有權力2樓例子，如果HR同時寄信給總經理認為這人不宜錄取呢?HR不插手決定，不代表他沒能力插手我相信HR大多是好人 但防人之心不可無

台灣HR基本上大腦沒缺陷就可以做了，不意外

力晶HR不就都這樣...喜歡亂發面試邀約 然後不看履歷找學士面試 說要碩士...

HR 幾乎都與人為善, 不然飯碗也捧不久; 前文另有原因.所謂亂發邀約, 有很多是用人單位自己亂發自己忘記...結果 HR 只好苦果硬吞... 這種鳥事的頻率也很高.

也有情況是發的跟面的HR是不同人 之前有跟相關部門的朋友聊到 說用人主管提條件給HR部門 HR叫菜鳥依條件去配人然後讓用人主管決定要不要面試 面試時是HR主管去面的

公司找你 你來面試不就代表你有意加入這間公司你知道自己是文組 還來科技業公司面試應徵 我不覺得HR這樣問有甚麼不專業 明明是面試者回答的超爛

回答的明明很爛你還幫腔 你想害人家下一份也失敗?

我只是單純想噓j開頭那個

大部分都是爛到靠北的HR，專業的我工作8年了還沒看過半個

HR問你文組來面科技業，當然是想讓你秀你的特長和適合這份工作的理由（每個職位都一樣），做球給你還不接...傻眼

台灣HR沒能力沒知識的機會極高

我比較好奇 HR真的有權力讓面試者不能錄取嗎?比例呢?

不管有沒有權力, 在你不是特別突出的時候, 主管不會太堅持得罪HR

一堆HR根本混吃等死

要突出到主管堅持跟HR站不同邊 可能要有好爸爸吧前文大大當然有錯，只是提醒很多人小看HR的影響力

被某神教的HR也惡搞過，我資工背景的找我去繪圖我拒絕了三次!!! e-mail和電話都拒絕過還硬找我去想說好吧去看看，結果根本浪費我時間，超離譜，沒點專業

台灣的HR不清楚 外商HR倒是蠻大條的

公司夠大的話 各部門都是不給面子的 真正的錄取並不是y單位主管決定就行 一個看專業部分 一個看個人特質

本土HR就傲婊一堆 欠巴罷