我來回點認真的
推文回的很多都是錯的
應該是沒去過中國只是道聽塗說
想了解為何不僱用當地勞工
首先你要跳脫在台灣習慣的思維
台灣很小，中國很大
中國很多勞工從湖北或河南
千里迢迢來華南沿海(深圳, 廣東等)工作
因為千里迢迢
所以他們的心態
就像在台灣許多菲勞一樣
我來只是賺錢
時間到(譬如5年)或存夠了就要回去
又猶如因家境而加入國軍的志願役
做事消極，不求表現
撐到下班時間到就離開
過一天算一天
如果就以上情況就算了
偏偏中國因內需大，到處都在招工
更加重了上述的消極態度
導致管理上非常困難
你要他做事他能拖就拖
拖到最後不行他就擺爛
要懲處他他就離職去其他廠
就是這樣的惡性循環
上面也提到了他們勞工要的是錢
所以如果有同事離職去其他廠
發現環境或工資或福利比較好時
就會好康逗相報
導致一群人集體離職
有人會說讓公司維持好待遇員工就不會走啦
這是美好的想法
事實是有些企業獲得政府上億補助
所以即使本業虧損但仍高薪聘你過去
在中國很多在台灣的邏輯是不通的
底層勞工這樣大規模頻繁的移動
事實上對每家企業都很傷
有多頻繁?
上千人的企業5年內離職率超過100%
也就是5年內所有的員工全部換了一輪
以上講的是8成的中國勞工現況
當然也有積極向上的案例
就如同在台灣也有非常認真的菲勞一樣
我講的是大部分的情況
所以不要拿少部分的例子來說不準
大部分很主動積極的中國勞工都升遷很快
他們機會多
有的甚至35歲左右就可當上副總
我講的是貨真價實的職位
管理上百到上千人的
台灣勞工因為
工資是主要考量，但非絕對考量
工作機會沒那麼多
公司低潮時願意給與一點時間共體時艱
較有責任感
所以目前是樂勝中國勞工
雖然說差距有逐漸縮小的趨勢
推文說十一長假公司不願意付加班費
所以找台灣勞工過去比較划算
會講這種話肯定沒出差過
(連假機票貴，住宿貴，還要付日支給出差員工，怎麼算台灣過去一定比較貴)
我不知道部分故意貶低資方的網友心態如何
但台企在中國仍是許多勞工的前段選擇
你如果有機會去中國可以問問當地勞工就知