小弟在某間最近股價衝很大的公司任職
在進公司時，假日值班工時可報12小時，但最近幾個月卻改規定的能報10小時
公司規定裡有的上班時間可允許15分鐘的交通緩衝時間，老闆也說沒這規定
平日加班也從最多可以報4小時變成最多只能報2小時
問了同公司不同廠區的同學是否有改福利
同學卻說這些福利還在，並沒有被改掉?
想問公司提供的福利會被老闆擋下是正常的嗎?

是

我在某面板公司 平日不能報加班責任制 假日值班八小時

華新科?

同學在不同廠幾乎不加班 加班都可報 看廠的規定吧 唉

砍你福利當作他的KPI阿 爛主管的慣用把戲

加班申報和遲到緩衝時間，叫做陋習而非福利加班實報實銷不是嗎，靠加班衝高薪水不是陋習是啥

只有平日加班那個不合理 其他的很合理吧

減少部門開銷是達成KPI最簡單的方式

這類事情,老實說:大多是更高層老闆的指示,原PO所謂的老闆只是聽令行事.

最沒用、最沒專業的主管，就會搞一些精簡人力、物力因為這些最簡單，雖也是雖底下的人

那就加班兩小時就下班吧

內規吧

不正常，主管不能爭取福利也就罷了，還砍簡直是太超過

這樣的主管也太廢 快逃吧

加班不給報就是違法 垃圾主管還沾沾自喜

有些主管就是自我閹割討好上面 這種純粹是主管只想到自己犧牲部門福利作為自己績效 如果明確違 反公司政策 想辦法往上面捅吧 遇到這種主管只能說倒楣

樓上們都把重點都說出來了

好處都被上層的吃啦 還傻傻的問

做給上面看 創造自己的績效

直屬主管不會做這種讓下屬討厭的事情，讓底下領的高興做的賣力都來不及了，怎會擋，通常都是主管的主管的指示。

這種公司還是快跑，以後只會越來越差，待久了是自己跑不了被壓榨

哪家直接講啊！每次都

你會發現其實很多公司都這樣

共體屁話常態

老闆賭沒人動的了他，如果認為人資會挺你就去捅，自己有覺悟就好，不然發取暖文也沒用

公布公司名稱，讓老闆找不到人阿

連代號也不敢講真扯

某間八吋賺錢半導體廠 目前也是一樣 狂costdown加班費