作者:
band33 (時鐘)
2018-07-13 21:32:00大家好
常看到有人討論談薪技巧
通常是有一定年資之後才較有籌碼談薪水
但是除了薪水外，剛換工作時，特休可能會少很多
某些外商特休本來就優於勞基法，也可能有機會可以談
那台商呢? 如何以既有年資爭取到較多的特休?
有沒有談特休天數的技巧?
作者:
mogii ( 小雞)
2018-07-13 22:00:00你可以跟對方說明你欲安排特休的規劃
作者:
moulder (天屎~加百列)
2018-07-13 22:18:00我的經驗是 大部分薪水可以談 但特休免談如果你還敢問能不能連續休 直接謝謝再聯絡
作者:
KuwaK (偽裝成沙茶的芥末)
2018-07-13 22:41:00特休 就算是公司成本 談不到, 就談薪水 用日薪換算直接請 扣薪假...
作者:
susuper (蘇舒跑)
2018-07-13 22:44:00同意K大，假設別人談8.7W/m，你談到9W，等於一年多14天假
作者:
kinoko (...)
2018-07-13 23:01:00無法談 這個都放在公司spec裡了
作者:
kvjo (同名專輯)
2018-07-14 01:02:00特休不是 因為太貴不能談 而是太麻煩 系統根本沒支援沒有人會為了一個人 改公司的管理規則 還要特例 算給你這麼麻煩 每個員工 都要客製化 你是老闆你要嗎?直接談錢 才是效率
作者: BigHeadDoggy (大頭狗仔) 2018-07-14 04:19:00
這個多想一下就知道談錢比較實在==
作者:
gene123 (奇異果)
2018-07-14 06:49:00可以談當年度的給薪事假～
除非是小公司 不然公司有自己的特休制度不可能因為你一個人調整 真的有事請事假就好
作者:
s860134 (s860134)
2018-07-14 11:53:00反而是要看該公司 IS 系統支不支援XD
作者:
wtmjs (金色狂風忍者隊)
2018-07-14 20:08:00真個問題也有想過，前公司年資六年，去年換新東家，特休瞬間變菜鳥。還好是外商，有放到一些總公司當地的國定假日，外加彈性補班不用補，照放。