作者:
nimab (你媽比讚！)
2018-07-17 17:30:28各位年薪百萬的科技版大大大家好！
小弟最近去台達電面試，拿到IABG儲備幹部的offer，需要在這禮拜五之前回覆他們。由
於本身沒有相關領域的人脈及經驗，希望各位大大不吝指教。若個人發言有誤也請鞭小力
一點 >< 謝謝大家！
小弟是國立大學工學院學士，多益金色外加日語N2檢定，社會新鮮人，沒有相關業界經歷
面試職缺：產品應用/企劃儲備人才（IABG）
公司背景：
歷史悠久的台達電，主要產品有電源零組件及工業設備。目前創辦人鄭先生已交棒給兒子
，接班人打算在工業自動化方面大力投資，往中國擴展相關業務。
這次儲備幹部會在8/1前往蘇州吳江進行5個月培訓，年底分發回台灣各部門進行二階段訓
練。共有sales、FAE、採購、產品企劃等五單位可選擇，期間有一次輪調機會。人資表示
由於跨理工和管理的人才很少，所以公司打算自己培訓。
本身考量：
1. 起薪37k，保證14個月，有獎金但新人聽說領不到。在大陸培訓期間吃住公司負責，每
天還會發10鎂。這是面試到現在最具吸引力的。不過，台達電的薪資成長幅度似乎有限，
而且公司剛換接班人變家族企業，小弟怕未來職涯發展有異數。
2.小弟南部山豬人，目前在台北租一間套房約8500（7月剛簽一年約）。人資說回台灣後
若條件允許，可以住在員工宿舍（房租從薪資扣，但宿舍目前額滿，人資說會幫我喬喬看
）。若沒抽到，小弟可能就要從台北每天通勤到桃園三廠，或付違約金解約搬到桃園住。
這兩個選項都很麻煩，是小弟目前最大的困擾。
3.產業前瞻性：
接班人似乎在大力推行產線自動化，若完成培訓應該能學到不少專業技能，也能累積產線
自動化的相關經驗。另外，培訓期間公司會非常注重外語能力，在職位上應該也會常用到
英文，不會讓英文有生疏的機會。
人資有強調，理工加管理的人才在業界很搶手，小弟想說趁這個機會把自己磨練成雙領域
人才，對未來職涯應該很有幫助。這樣的想法會不會太天真？不知道各位大大有什麼建議
？
4.公司環境:
工作在桃三廠，環境就像google圖片搜尋中的那樣，面試時覺得滿整齊的，很大很白很空
曠。吃的部分可以薪水-500吃公司的，機車停放不用錢。其他諸如員工旅遊和教育訓練，
個人聽完人資講解後還是沒有很懂，若有大大能夠解答那就太好了～
在此感謝大家的幫忙！謝謝！
作者: kotohira (kotohira) 2018-07-17 17:44:00
XDDDDD很好 這麼有鬥志 台灣的未來就靠你了
作者:
ohmypig (E.Y Bagels)
2018-07-17 17:47:00不錯啊
台達 血統不純 很難升上去 而且又是學士 根本打雜
作者: smalljacky03 (小小迷糊蟲愛搗蛋03) 2018-07-17 17:56:00
學士的話還行
作者: kotohira (kotohira) 2018-07-17 17:56:00
不行 我看你好像看到多年前的自己 讓我去崩潰一下 一切都是騙局啊 樓下幫
作者:
chouvincent (我肥宅 我驕傲)
2018-07-17 18:07:00量子遊戲 屎缺
作者:
su27 (su27)
2018-07-17 18:38:00台達不是保16嗎？
作者: kotohira (kotohira) 2018-07-17 18:42:00
想想未來幾十年職涯是否真的要走產品規劃或sales
作者: MikiChen0819 2018-07-17 19:09:00
台達多年前還不這麼看重學歷(進去看看裡面老人就知)是近十年來學歷通澎加上景氣不佳 就算delta這種薪資也開始拿翹
作者: kotohira (kotohira) 2018-07-17 19:11:00
我說的騙局是指 所謂跨理工商管人才這個概念最後幾乎都會變成四不像 工不工 管不管 甚至妨礙職涯發展 因為年紀愈大愈容易被定型自動化是趨勢沒錯 但關鍵技術keyman是什麼人呢？個人淺見 參考即可 說不定你天生神力啊XD 那就當聊天吧
作者:
will501 (洛基)
2018-07-17 19:46:00加油
作者:
GotoDelta (å°é”讚讚讚)
2018-07-17 20:06:00開這個薪資 升等慢 調薪慢 新人沒獎金? 沒吸引力
作者:
ianliao (Kittel)
2018-07-17 20:21:00你傻了嗎？112大學就直接去台積吧...來台達你瘋了反正你都說你是南部人了！都是要租房子就去新竹上班吧有想知道更多內幕再內部私訊我吧
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2018-07-17 20:48:00
112就別考慮這間了 很浪費
作者: penguinlove 2018-07-17 21:06:00
112 有語文能力 那回學校透過管道找學長好好聊聊吧不要走錯又一路錯下去 把自己過去努力換來的優勢被時間消磨浪費掉
作者: Moonsay (Moonsay) 2018-07-17 21:33:00
可以先去撐個資歷,反正又不是一輩子要在同一家如果你確定這是你要的職缺
作者:
su27 (su27)
2018-07-17 21:43:00台GG會收學士 我兩個大學同學在那當設備
進去還是相處得來才重要吧，職場氣氛不好的話1個禮拜都做不下去
作者:
gkamse 2018-07-17 22:18:00好有感觸...同樣112機械學士 N1 開35還被各種嫌...整個懷疑人生
機械 真的難找阿 一堆機構 設備缺 控制缺又是老舊的plc還會嫌棄你怎麼沒用過PLC... 薪資都35K以下應該說 想拿35K的職缺很少 30K初頭的一堆 但進去完全不覺得有發展 一年前找工作的想法
作者:
duser ( )
2018-07-17 23:07:00樓上又在悲憤了 呵呵
請樓上推薦後輩優質的機械工作吧 應該我比較廢看不到你說的優質機械工作機會QQ你上次說得工作內容 我能力也不夠就是但低階的工作機會都是PLC 學技術這10年後 還有競爭力嗎失望比較多 真不知道以前學那些控制跟力學是做什麼的
作者:
duser ( )
2018-07-17 23:13:00PLC待機械廠練功 幾年後進外商或本土原廠公司
要待幾年呢? 有想過蹲低再跳高 但是那工作環境 以及
作者:
duser ( )
2018-07-17 23:14:00控制演算法->動力學 控制理論、散熱->熱流、CAE->固力
頻繁試車 我好像接受不了... 然後PLC 一堆35K以下
作者:
duser ( )
2018-07-17 23:15:00機構 用到力學機會可遇不可求啦 至於設備 呵呵~
作者:
mootiti (mootiti)
2018-07-17 23:28:00你進去後就會發現學士只能當萬年專員現在還有機會上去的只有10年以上的老人和博士學士新鮮人要升到碩士新鮮人的職等平均要5～10年，給你參考順便跟你說碩士新鮮人要到博士新鮮人的職等也是5～10年
作者: justinjan (justinjan) 2018-07-18 00:10:00
這間洗經歷還不錯但領的就……
作者:
dapple (dapple)
2018-07-18 00:14:00家裡經濟狀況ok嗎 看看要不要洗個碩士 或是先去GG存一點
作者: isapollo (isapollo) 2018-07-18 00:22:00
去跟公司再了解招聘這職務的規劃與職涯安排，其背後目的
作者:
yujawe (Yellow Dog)
2018-07-18 00:22:00科技業升遷看學歷的比例很高
作者: isapollo (isapollo) 2018-07-18 00:28:00
為什麼IA要開這種職缺
我也有拿到這個～～聽說還不錯啊..雖然原po112 但職場學士的待遇這樣真的差不多了-.-台達有大家說得那麼差嗎？？
作者:
zxc25678 (hello)
2018-07-18 08:32:00學長求你跳直接考碩跳電資 或是你對商管有興趣也可唸商別拿這學歷出去找工作相信我
升快不快和血歷血統純不純關係不大和你狗腿及踢球的功力比較有關係事情和產品做好不是最重要皮球踢的好才是最重要的能力
建議你讀完碩士或是非常確定這是你想走得職涯再去會比較好
作者:
uwing 2018-07-18 12:43:00不知道加入團隊的水準如何,IA好主管有,無能主管或養老也多
作者: lamune (我不知道的事) 2018-07-18 12:54:00
112學士來台達我覺得是作賤自己...碩士還OK學士去更能發揮你112長處的地方會更好這種地方會扼殺你的特殊性和創造力
作者:
uwing 2018-07-18 13:38:00對理工新鮮人來說,sale和採購應該不會選,FAE技術含量不高產品企劃也還經驗太淺而且台達IA產品滿亂的如果能有外派歐美日或做一些比較新穎的項目感覺比較有搞頭
作者: Ratucao (理性的吐槽) 2018-07-18 23:35:00
112理工在台灣還是很好用的 別妄自菲薄
作者:
shell922 (Wayne)
2018-07-20 23:15:00台達電是學歷越高 職級越高 薪水越高碩士2年 要從A爬到S 覺對超過兩年
作者:
tingiy (2375)
2018-07-21 12:14:00能進台達不容易 果然是112
作者:
tongzhou (路過的小牛)
2018-07-23 21:36:00外派才37k 是不是有什麼誤會?