※ 引述《cgn888 (cgn)》之銘言：
: 想要求發展的青年慎思：
我比較有興趣為何你對公司充滿恨意
力成沒你講的那麼差
: 我朋友說：
: 董事長只會在那邊講幹話打高空，說要接Tier-1客戶練技術，但卻不放資源，產能不夠。
: 連個論壇展會都不太參加。產研報告也不買。
: 事實上根本是搞不清楚產業方向、技術藍圖，胡亂開發累死三軍。
: RFQ報價命中率低，很多客戶來問問就走。
這幾年力成在董事長帶領下成績相當不錯
成績證明一切
: https://tw.appledaily.com/new/realtime/20140331/370750/
: 總經理對很多訊息的反應能力不夠，常常滿臉問號？
你朋友職級想必很高 可以常接觸到總經理 還看得出他滿臉問號
: 放任下面處長級、副總級亂搞。前三大的人才常常來了又走。
裡面我看到的生態是職級越高越認真 亂搞早就被拔掉了
另外 每個公司一定都有人離職 不是只有前三大 重點在離職率
也有前三大在裡面發展不錯的
: 營運長、某廠長開會會開到打瞌睡，醒來東西記不得又叫人家報一次。
: 研發中心的副總，也是滿噗籠共的，亂開一堆案子，酸底下的博士。
: 下面的人一直被製造部K，他也不出面談，躲在後面頤指氣使。
: 想要知道一些業界資訊，自己沒人脈沒能力沒方法問，不斷幹角酸死下面的人。
: 研發中心幾個怪怪的混混的處長，得罪多少人，流到客戶端回來反擊，造成下面的人難
: 做事。
: 然後KM（Kownledge Management）做的極差，研發中心彼此人員不知道彼此在做什麼
: 資源知識無法共享。製造部製程部與研發中心資訊流通度低。累死三軍。
: 幾個高層老是王不見王，躲在自己的單位不出來協調事情，做事又常反向，真是累死下
: 面的人。
營運長 廠長 副總 製造部處長 研發人員 設備主管 Q主管
這些人都沒有值得你朋友學習的地方?
是你朋友太強 還是....
: 其他怪怪的（如設備主管）、混混的、超GY又沒料主管（例如Q主管）就再說了。
: 所謂一將功成萬骨枯，這些人的心態就是不斷推下面的人去陣亡，以堆積自己的成就。
: 而不是自己衝第一個，想好方法讓下面的人去遵循衝刺與學習。
: 其他如荒唐的IT、與繁瑣麻煩的行政程序也再說了。
: 強者我朋友不恨力成，他只是有基準公司可以比較。
一個只會到處抱怨的人 在哪都一樣
: ※ 引述《shotholisi (七月份好戲上場！！崩崩)》之銘言：
: : → cgn888: 力成實際17個月以下喔。FC技術落後，很亂吵成一團，三思 07/21 00:50
: : → cgn888: RD、PE、EE無法協同工作，系統鬆散，高層不厲害。 07/21 00:51
: : → cgn888: 想成長的話，會滿阻礙你的發展.... 07/21 00:51
: : → cgn888: 原本待前兩大封裝廠的，建議別去，會不習慣又離開 07/21 00:54
: : → cgn888: 力成HR每天在LinkedIn做假廣告，找些菜鳥在那邊發文裝開心 07/21 00:56
: : 我是不知道你多恨力成這間公司？？？ 雖然裡面的leader很機八很沒錯！
: : 但你說力成實際17個月以下？？？？ 我就出來發文打你臉了！！
: : 7萬3853元
: : 5萬5700元
: : 8萬8787元
: : 5萬6100元
: : 10萬4592元
: : 7萬7515元
: : 6萬9967元
: : 6萬2225元
: : 8萬4235元
: : 7萬2373元
: : 11萬5751元
: : 9萬2906元
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: : 平均每個月加班19小時......
: : 以下開放 日月光工程師靠北 拎北每月加班不超過10小時，照樣年薪百萬！！