※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 科技業本來就不是安穩到退休的職業
: 二十位優秀的工程師 只有五位可以當主管
: 剩下十五位工程師年紀大 容易被盯上
: 再來你能忍受被年紀比自己小的主管呼來喚去嗎
: 許多老工程師臉拉不下來 自己就辭職了。。。
還有一個關鍵因素是老工程師如果要去知名企業，知名企業
自己就一堆員工升不上去不知道要怎麼處理了，他們也要
顧慮這些老員工的心情。而且這些大企業根本就不缺人，
HR 搞不好都弄到要加班面試了。
但如果今天一間公司很缺人，你說會不會只是因為
你比主管年紀大我就不收了？這時都好談嘛，如果你是
x-force deadpool，你還在那邊堅持我只收
金剛狼、暴風女...甚至是火鳳凰，那你是腦子有洞嗎?
就像劉備今天如果像曹操那樣人才濟濟，家大業大，
看到諸葛亮可能也不太想收，鳳雛直接謝謝再聯絡(這麼醜
也來面試，HR你在混嗎?)，更別說收黃忠，老阿伯你
怎麼不回家陪孫子玩還要出來上班?
所以你看所有的企業都一樣，一開始好像什麼都收，
到後來起飛了之後非四大畢業的我不收是一樣的道理，
這時候老闆想的都是同樣一件事，我要找年輕最好剛畢業
的新鮮人，這種人心靈還沒被其他公司污染過最好洗腦了，
專業不行怎麼辦?例如我前主管說 coding 找剛畢業的就好，
可見現在年輕人都很強，再不行就叫那個資深的某某教他，
如果這個資深的本來主管就看他討厭就可以順便叫他走路。