※ 引述《reconla ()》之銘言：
: 這裡是在前述都確定要送 HC 審面後，
: 他們會要求你要給予目前的月薪，紅利，年終和配股。
: 因為這些都是要在進行完 HC 後，審核薪資的文件。
: 有人會問，不談薪嗎？
: 是的，Google沒有在談薪水，因為他們有自己的市場調查機制。
: 不過如果你認為你的其他 offer 比他們好，
: 他們也很樂於你將你手上已拿到的 offer 附上。
: 這樣一來他們能夠再次更新資訊，也能夠考量是否有跟進 or 提高的價值。
: 這一塊，我沒有。所以我只有現在薪水讓他們去審核。（我只是個年收少少的ME）
其實你回答自己問題了，Google有沒有在談薪水：有！
但他談的方式不是"喊+30%可以嗎"
在台灣要你的目前薪資明細是可以的(美國就沒辦法跟你要)
所以最近像是AAPL等公司來這裡招人，都會要求看你底牌（目前薪資...)
反正你不給就開標準薪水給你(也就是你說的市場調查機制)，
標準薪水也很多人討論了...最近面試的人多了，數字也都傳出來了
(當然也有人會喜出望外的....囧....只能說很多人薪水真的很QQ)
你給了，他就會給你剛剛好會滿意的薪水，但不是都市傳說的薪水
都知道你底牌是梅花9了，開張10給你就可以了
我開JQK給你幹什麼？
所以推文才會有人說，Google很吃Competing offer這一套
也就是說你同時能夠拿到比現職高很多的薪水offer，
Google的Comp team只好跟 再大你五百塊
因為他的任務是用剛好的薪水請到人，但不可以開出太低的薪水而沒招到人
他們只是核薪單位，不可以失誤的
所以只要你有更大張的offer，他們都會想辦法跟
問題是哪來更大張的offer?
大部分人都沒有這張，所以如今都市傳說薪水的人大多是國外回來的
或者是同時間有國外招手的
只能希望大部分的人都積極去拿大張一點的offer
不要讓人家以為台灣人都很便宜...
不過還是恭喜你，比起很多台廠還是好得多!
: Google基本年薪（12個月）=外商offer（14個月）>台商offer（14個月 + 分紅）
: 到底有沒有台商整體薪水比 Google 高？
: 我身邊同學是有的（同為ME），但多數都是一直出差+拿加班費。
: 另外還要加上一個重要因素，那就是主管肯給，也給得出。