作者:
a875979 (@@)
2018-09-16 23:13:58推 bala214021: 8~12個月 可以了啦。
老板開公司是要賺錢的 又不是慈善事業 養一些沒有生產力的人 幹麼
公司營收沒那麼多 就是不需要讓那麼多人 砍人剛好而已
推文有說8~12個月
優於勞基法那麼多 其它人是在酸三小
這家公司已經很佛了 不會直接叫你走人 還幫你內部媒合
媒合不成功 還給你一大筆錢 這麼佛的公司那麼找
如果真的是那麼冷血 就星期五中午給你勞基法該給的錢 叫你滾蛋就好
給8~12個月 這不是該歌功頌德一下嗎？
作者:
wbw (wbw)
2018-09-16 23:19:00要砍也是上面下面等比例砍才合理，系統廠上面一堆混吃等死的官，留著要幹嘛？
作者:
jkokpcu (小無)
2018-09-16 23:24:00留著叫他去開會擋砲火啊
作者:
agbr2 (下課～)
2018-09-16 23:37:00聽朋友說5年年資領了70幾萬優離費
作者:
jiajie (叫小賀)
2018-09-16 23:39:00真的八到十二個月，是應該要推一下
作者:
cigaishen (cigaishen)
2018-09-16 23:43:00通篇沒搞清楚重點. 資遣錢是股東出的,讓你裁掉廢物本版推文說 走的是老將 創始人 與原電競rd與被鬥走的RD股東是要給你錢留才 給你錢裁不做事廢物 決策爛廢物結果拿去優離給老將 與電競原本專家rd 變相製造敵人把我們股東錢用到哪了? 還佛咧 自己出錢再來說佛!
作者:
bevius (bevius)
2018-09-16 23:56:00你說有8～12個月，沒有領到的人可以找你補嗎？ 呵呵
作者:
XSecret (不能說的秘密)
2018-09-16 23:59:00如果我有趕上這波優離算一下的確7X萬沒錯...
作者: william826 (威廉狗) 2018-09-17 00:03:00
台灣做任何事 都會有酸民酸的 其實就直接照勞基法基本就好
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-17 00:07:00問題不再優離給多少好嗎? 也不是跟更爛得比...
作者:
wellsBD (235i)
2018-09-17 00:07:00某樓好生氣 7pupu
作者:
Diplexer (=__________=)
2018-09-17 00:08:00而是這間公司決策就有問題，大舉徵才，做不起來又狂裁這種氣氛以後才敢待，賣不好怪底下被裁的RD囉?!
只是華碩這樣 把自己搞得像新創一樣XDDD對員工來說 跟新創一樣的被裁率 但沒新創的未來報酬
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-09-17 02:08:00
8~12外加 勞保6個月 終於可以休息一陣子
作者:
HappyKH (KH)
2018-09-17 04:07:00走的領超好 留的調薪吃草
作者:
kb0130 (烏拉拉)
2018-09-17 07:36:00教練，我想被裁
作者:
redpapa (胖胖怪)
2018-09-17 07:40:00走的是會做事的 眼光這麼短淺
作者: jaywantw (黑松) 2018-09-17 07:55:00
某樓的對帳單要不要po一下 阿你是買多少張
作者: bubunana (布布) 2018-09-17 09:04:00
聽到不少拿九個月的
作者:
ptta (ptta)
2018-09-17 09:05:00某樓股份大概比施先生多，才會那麼生氣？
作者:
g10 (機會是留給準備好的人)
2018-09-17 09:18:00對員工很好了 酸什麼
作者: mytest123 2018-09-17 11:32:00
優離是很好 , 但決策有問題砍人才留沒用的 這有啥幫助
作者:
whitecow (whitecow)
2018-09-17 13:30:00乾..那找這麼多人幹嘛...
開完優離說明會，留下的幹意滿滿，要走的滿面春風，優離一定比資遣費好，因為資遣是非自願離職，優離是自願離職，不用通報勞工單位就夠了。
作者:
HappyKH (KH)
2018-09-17 19:03:00虧待在職 優待離職 黑暗經營法
作者:
smallz (QQ)
2018-09-21 00:13:00高層經營成這樣 裁下面執行命令的小兵？
作者:
furnaceh (furnaceh)
2018-09-21 01:00:00給錢砍人都一樣,不過外商砍人都是連大頭一起砍的