※ 引述《bibo7878 (chang)》之銘言：
: 分享小弟個人經驗：
: 2016年小弟一直收到來自竹南某小規模科技廠的面試邀約，但小弟一直都打槍他（至少
三
: 次），第四次終於我特地請假去看看了，
: 公司地點有點荒涼...
: 面試的工程主管還算不錯，至少感覺他們是真的希望我來，後來換人資來面試小弟，她
看
: 到我開的薪水一臉不屑，因為小弟才國立學士而已，我工作兩年月薪42000，他覺得小
弟
: 我的薪資太高，覺得我跟他要45000太多了，可是她們年薪才13個月，我也一直不說話
，
: 因為她一直砲轟我，說到現在年輕人不知道在想什麼，只想著要薪水高一點，來這裡學
習
: 更多知識為什麼還要這麼多錢呢？小弟第一次傻眼。但是是她一直找我來面試的，我真
的
: 不知道她們是用什麼樣的態度面對一直邀約都婉拒的人。
: 她一直唸，小弟傻眼了第二次，受不了後跟她說：很抱歉我無法理解為何貴公司找我來
面
: 試，是你們有意挖角，不是我主動來找貴公司，而且這樣算起來我沒比之前多多少，所
以
: 我們就聊到這了吧。（然後就站起來自己離開了...）
: 心想，我今天是遇到什麼了...？
台灣的HR都是廢物等級，但我相信還是有好的HR，只是沒人看過就是了
建議面試者尤其是在職準備要離開的求職者，當HR寄來面試邀請或打電話來邀約時時，直
接回問大概薪資會落在哪個範圍，若HR打官腔說:
"部門主管需要面談後依你的學經歷及技能才有辦法得知之類的幹話"
這種公司就直接說那我不去了
若是打來的公司或職缺是你感興趣的，
就問說那是否有辦先跟部門主管確認一下? 或是可否請部門主管打給我直接討論，原則上
沒有正面回覆的一律不要去就對了，真的想要你的公司一定會先讓你知道大概，不會讓你
知道的就是HR要做performance用的而已
我說說我的經驗, 我目前其實待遇已經算不錯，也是理級主管，但人總是不會嫌錢多，所
以我的履歷一直是開放態度
求職條件也寫很清楚月薪要XXX以上，
但總是會有一些自以為名字很響亮的公司打來邀約面試，質缺大多都是
XXX工程師，好一點的會加上
資深XXX工程師，我禮貌上都會說因為我目前的薪資已經是多少，所以想知道這個質缺是
否會比我現在的待遇還高?
而且我都會表明我不想花費年假和時間去面試後，才發現薪資跟我期望的根本不合， 通
常HR有80%都會官腔式回覆
對於這種垃圾HR，好心一點的人可以跟他說那我應該不會考慮，壞心一點的可以先答應要
去並約好時間，面試當天就放鳥，當天人資打來問說人怎麼沒來，就說我找到新工作了
切記，若真的想要你來的公司一定會找能提供你薪資範圍的人跟你聯絡，即便薪水還是不
符合你的要求，至少雙方可以有一次不錯的聊天
對了，針對那種根本不看求職者期望待遇，只愛用自以為響亮的公司名氣來騙求職者過來
面試的，大概都是系統廠
然後這些系統廠有些會跟你說，若要達到你想要的期望待遇，表現良好加上常駐中國的話
或許會有機會達成喔
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