大家好～在此分享這個月的面試經驗，也算是我找工作經驗最差的...
新竹，國內知名HDI廠（在台很多廠），職缺「產品工程師」，其實年初就已經面試這家
廠商的品管，獲得無聲卡，這次來面試，心想應該不用再重新考筆試吧？但還是重新考英
文、邏輯、性向測驗...
在數字網站上，應聘條件：大學、碩士，科系：電機機械類、工程學科類（我的科系）、
商業類，英文：不拘，沒額外的說明條件，也沒說要相關經驗，所以我就主動應徵了，也
找我面試
人事談完後，主管坐下後5分鐘就告訴我「你不適合這個職缺，你英文筆試不夠好，我們
要跟國外客戶溝通，你沒有相關的工作經驗（我以前是製程或品管），建議你再找你以前
類似的工作...」
當下我真的超火大！我氣的點是，如果你要這樣類型的求職者，麻煩貴公司花點時間在徵
才條件寫清楚，我也不會隨便主動應徵，後來就跟人事說，貴公司的求才條件要不要再寫
清楚
是人事是沒給主管看履歷，導致雙方產生落差？但人事或主管看過履歷，面試不就只是看
求職者的談吐和筆試嗎？
徵才條件不符合，在篩選履歷時，不就應該淘汰了？
如果是外縣市的求職者，特地花錢花時間到貴公司面試，貴公司的主管或人事也要花時間
面試，真的不要為了急著找人或其他人為因素，浪費雙方的時間，大公司面試很累人，考
筆試又面試兩、三位主管或人事，三小時是基本，白跑一趟感覺很差，我是有求於你，想
要這個工作，我也學經歷不好（私立大學碩士），所以大廠願意給機會面試，都很用心準
備資料，還沒好好介紹自己，就說「面試就到這了」=.= 晚餐怒吃好料的XD