作者:
murray (無)
2018-10-04 16:06:40年薪200萬員工網路爆怨台積血汗 台積電：身在福中不知福
https://www.ettoday.net/news/20181004/1273444.htm
記者周康玉／台北報導
有網友在PTT分享他在台積電南科的3年經歷，文中有抱怨公司打考績與KPI、加班及補休
等制度有些不合理。對此台積電發言人孫又文表示，台積電有嚴謹的打考績制度，對員工
而言是種保障，對於該發言的網友如果真的是台積員工，是身在福中不知福。
對於該網友提到台積電什麼都要講KPI，孫又文表示，KPI對員工來說是一種保障，透過
KPI，才能打考績，也才能給予員工應得的分紅及獎金。她強調，台積電有一套嚴謹的打
考績系統，叫做PMD，員工努力不會白做。
孫又文表示，台積電對於在網路上或媒體報導各種員工及職場的議題都會關切，也會反省
公司在員工關懷這塊有沒有做好，但對於該網友的發文內容，她覺得是幼稚的發言，人在
福中不知福。
孫又文表示，進入職場幾年後較成熟的人來說，都一定能明白，工作不可能永遠都滿足你
的需求，尤其台積電長期的穩定成長，是員工一起努力的成果，個人多少都需要有些配合
、或會付出代價，但同時在有成果之後，有合理的獎勵給員工，不會白白付出。
此外，孫又文表示，台積電設有很多申訴管道可以提供員工投訴，除了本身單位的人事主
管，還特別有一個副總級主管擔任「公道伯」，委以接受各種投訴。
Sieg G翁!!!! Sieg G翁!!!! Sieg G翁!!!! Sieg G翁!!!
作者:
benden (20%/y的蝸牛)
2018-10-04 16:09:00一樓推文有聲音...
作者:
Dante6 (Joker)
2018-10-04 16:11:00看來原PO的朋友要被找出來關切了
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2018-10-04 16:11:00就是一個願打一個願挨，沒什麼好說~GG給得別其他多也是事實
作者:
cka 2018-10-04 16:15:00阿人都要走了怕啥而且他年薪又沒兩百..又亂下標題
作者:
HardyJJ (JJHardy)
2018-10-04 16:21:00可以改成4百阿
作者:
CCMC (CCM)
2018-10-04 16:24:00文內有抱怨考績嗎...？不是只說了不知道加減？
作者: eatingshit (別懷疑我叫宜霆謝) 2018-10-04 16:25:00
是福不是禍 孩子躲不過
作者: badyy (nick) 2018-10-04 16:26:00
都是搞製造的! KPI不是用來打績效的.是寫來讓人調整績效的XD 管理自己改就好了,想改啥就改啥! XD
作者: PoloHuang (黃保羅) 2018-10-04 16:36:00
過太爽
作者:
cchsiao (cchsiao)
2018-10-04 16:42:00標準的愛吃又愛嫌
作者: palapalanhu (宅宅史萊姆Lv.1) 2018-10-04 16:45:00
還不是一堆人要進...
作者:
sam861kk (Hidden)
2018-10-04 16:51:00哈哈哈哈哈哈 沒關係台積還是很多人要進喔
作者:
accin (acc)
2018-10-04 16:51:00有KPI雖然累 但比人治好多了還有年薪50要算KPI的 或者冒犯某人立場黑掉的
作者:
g10 (機會是留給準備好的人)
2018-10-04 16:52:00沒差 一堆人想進GG
作者: WenliYang (羊蹄嘟) 2018-10-04 16:59:00
XDDD
作者: woulin (woulin) 2018-10-04 17:04:00
被孫副總酸了
作者:
lkk0752 (毫無反應，只是個300)
2018-10-04 17:20:00真的是最有資格出來喊「不做就滾後面還一堆人在排隊」的幸福企業
作者:
nicoro (N)
2018-10-04 17:21:00發言人的關鍵績效指標就是要滅火粉飾阿~~
作者:
ptta (ptta)
2018-10-04 17:31:00根本失焦
作者: yukiinsummer (夏季雪痕) 2018-10-04 17:45:00
呵呵
作者: o760823 (鋒) 2018-10-04 17:46:00
怎沒回應嚴重超時？
作者:
rocla ( )
2018-10-04 17:57:00至少還有回應 不錯了啦 一堆公司是完全不理的
作者:
HiJimmy (å—¨ å‰ç±³)
2018-10-04 18:08:00功道伯的KPI是不是申訴件數 不是都被吃光光?
作者:
CCMC (CCM)
2018-10-04 18:10:00投訴要具名，還沒聽過有同事敢用耶
至少有kpi評分 有些公司只憑加班時數跟主管印象分數
作者:
wzmildf (我ä¸æ˜¯è˜¿èŽ‰æŽ§)
2018-10-04 18:23:00發言人：能夠一天工作12小時以上你還不知足
作者: EeePC901 (易學、易玩、易攜帶) 2018-10-04 18:23:00
工道伯？
作者:
DanielHAO (OAHleinaD)
2018-10-04 18:23:00身在福中不知福???????????????????
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-10-04 18:27:00
副總級主管當公道伯，呵呵...鬼才信高層會挺基層
作者:
WWIII (東邪西毒)
2018-10-04 18:38:00嘴一下都不行喔 gg玻璃心
福就是 $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
作者:
sai0720 (中華民國萬萬稅)
2018-10-04 18:44:00臉皮薄，怕人講
作者:
h2526bc (No!ah....)
2018-10-04 18:49:00XD 當然生氣出來酸了阿 他的KPI 掉摟
作者: x650618 (海之子) 2018-10-04 18:50:00
不開心就不要做了啊
作者: Raikknen (Kimi) 2018-10-04 18:50:00
現在人越來越草莓了，本就身在福中不知福
作者:
meowyih (meowyih)
2018-10-04 19:09:00打官腔和講話難聽我選後者
作者:
Armuu (阿ㄇㄧㄨ)
2018-10-04 19:09:00福中不知福 $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
作者:
MMHOHO (媽媽敷敷)
2018-10-04 19:09:00GG輪班救台灣 海邊跑步到海山
作者:
jboys75 (菜兵Online～上架嚕)
2018-10-04 19:10:00發言人真的這樣說還是記者亂掰的？？？
作者:
Witman (Witman)
2018-10-04 19:16:00孫又文真是幹話王，叫她去當一日製程看看啊
作者: antigidu (YaSu) 2018-10-04 19:24:00
高壓環境 不知有什麼福？
何不食肉糜 一堆淺規則 根本不是只看表現發言人先保証公司完全遵守勞基法再說
作者: NSYSUEE (Monkey) 2018-10-04 19:34:00
發言人就資方嘴臉啊張爺爺走了之後，那些高官真面目開始蛇出來了
作者:
tinmar (tinmar)
2018-10-04 19:37:00在現有條件與情境下 台積電如何做到不血汗有識之士可以提出建議
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-10-04 19:41:00講真的，我覺得原文是有不成熟的地方，但身在福中不知福這種幹話說得出口，我佩服得五體投地
竹環字第1070007508號 未給加班費 台gg
作者: findme 2018-10-04 19:46:00
孫又文是代理發言人吧？然後她現在是副總喔？
話說 隨便一個鄉民發文副總就要回應喔一年4000萬的人被耍著玩 鄉民多發幾篇
作者:
disyou (暖心)
2018-10-04 19:55:00有些公司學台積 給不起台積的薪水
作者: kimi2268 (kimi2268) 2018-10-04 19:57:00
孫是名將之後
作者: Phane (儼然是公館地縛靈) 2018-10-04 19:58:00
發言人誠信十足十，這不是幹話是他真心話
作者:
cchsiao (cchsiao)
2018-10-04 19:59:00張董趕快回鍋阿 你的屬下壓不住了
作者:
KaYan (六合童子吃屎)
2018-10-04 20:14:00又要開會宣導了
作者:
ankala (The best or nothing.)
2018-10-04 20:34:00在那邊靠北的也不敢罷工阿 俗辣
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2018-10-04 20:35:00呵 發言人講話真得體
作者:
xSAUCEx (索思)
2018-10-04 20:35:00老孫還會請記者來拍他穿無塵衣的樣子呢？秀場王
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2018-10-04 20:36:00再說 PMD嚴謹????? 有什麼誤會吧 笑死人了
作者: mared 2018-10-04 20:38:00
鍵盤抗議 哈哈
作者:
Zenta (忙碌的接線生)
2018-10-04 20:44:00原po:! 我就是幼稚, 才會追妳這麼久!
台積電代理發言人孫又文表示，台積電推行一周工時50小時多年，全部員工都已達成且低於這個標準孫又文講幹話不是一天兩天的事！
作者:
yytseng (yytseng)
2018-10-04 20:52:00人家宣告不給抄還抄，支持告記者
KPI是讓“官”自己有PMD好寫因為他們的績效只能靠KPI工程師的PMD跟KPI沒有什麼關係
作者:
hdjj (hdjj)
2018-10-04 21:06:00身在福中不知福,這句話他有種在張董前再講一次
作者: XenaEvilCat (惡魔貓) 2018-10-04 21:06:00
沒人報加班 就沒有人加班囉~~
KPI: 工時, fab hr, 給出去的ar數量
作者:
hdjj (hdjj)
2018-10-04 21:07:00很多鄉民都是業界裏的,講這種幹話是想唬誰
作者:
easaber (明瑆)
2018-10-04 21:23:00笑死，穿無塵衣秀場， 要就進去修機穿一天
作者:
nicoro (N)
2018-10-04 21:23:00PMD是拿裁員用的，KPI是打分紅用的
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2018-10-04 21:29:00一週工時50小時，廠應該全黑了
作者:
d34ubt (想要新衣服)
2018-10-04 21:31:00強者我同學在gg還被作業員嘲笑沒以前賺得多 還要更被壓榨
作者: IPSN (*TECHNO*GT155) 2018-10-04 21:38:00
原來這就是成熟的人應該說出的話~~
作者:
jkl852 (444)
2018-10-04 21:45:00這不是一流公司發言人該講的話吧
作者:
PuloBro (普羅哥)
2018-10-04 21:49:00名將之後是另一個孫VP啦
作者:
joves (joves)
2018-10-04 21:54:00孫中平
作者:
vanii40 (不要失去才懂得珍惜)
2018-10-04 22:16:00崩崩
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2018-10-04 22:25:00一堆台灣菁英新血24小時接力輪班才領一百多萬 到底是誰身在福中不知福 有種去美國設廠看這種薪水請得到鬼
也只有台灣這種勞動環境能造就台積的偉大嗯...所以一樓已經為這篇做了結語
作者:
kakyou10 (Be fine)
2018-10-04 22:38:00這種發言人講話真不得體
確定PMD都看KPI考核嗎？那為什麼JOS/轉課的人烤雞總是和別人不一樣呢嘻嘻
作者:
chapters (<( ‵▽′)-)
2018-10-04 22:41:00發言人應該也是從基層做起的不會錯
作者:
xarch (Leny)
2018-10-04 22:43:00張爺爺都準時上下班了 講這種話剛好吧
作者:
kusoyoda (浮萍任漂流)
2018-10-04 22:55:00Hr 出來洗地了
作者:
jcgood (法式宅男)
2018-10-04 23:24:00別講那麼多啦~~~有些主管不讓報加班，孫大處長怎麼解釋
作者:
novell (弱八)
2018-10-04 23:42:00高層似乎只活在自己的世界
作者:
yuimoest (高雄區反串局總局長)
2018-10-04 23:46:00這發言人有失高度 有點小鼻子小屁眼
作者: snoopy790428 (snoopy) 2018-10-04 23:47:00
這個比賴清德還猛
作者:
yuimoest (高雄區反串局總局長)
2018-10-04 23:52:00更合況那篇只是承現真實情況 好壞大家心裡有把尺
氣pupu，人家分享經驗有什麼好辯的，要檢討就好好做先酸人家連誠意都沒有耶
作者: mussina001 (沒有不能改變的) 2018-10-05 00:04:00
怎麼不說公司藉KPI或主管為了KPI壓榨底層的員工
作者: gary810426 (宅憲) 2018-10-05 00:15:00
呵呵，跟主管打好關係比較重要啦，什麼KPI，根本屁
作者:
gdp10 (water)
2018-10-05 00:19:00Pmd嚴謹？笑死
作者:
ridges (我想妳，無時無刻)
2018-10-05 00:50:00紅明顯... GG成功的負面行銷
台積電有一套嚴謹的打考績系統，叫做PMD，員工努力不會白做 ----> 吃屎比較快吧!JOS/quit的打比差，女生稍微升快一點，其它照年資排主管就是叫你們付出努力，他才有PMD再往上升誰管這些工程師未來怎樣，眼前讓主管能衝KPI就好這種發言人擺明離開基層太久，還敢說三小誠信正直的公司，主管各各都走亂訂KPI幹話流功德王的路線!要做更好，要產能更快，要省錢，要工時短，人不能加
作者: ttgg (GG) 2018-10-05 01:13:00
一臉資方樣 明明無法遵守勞基法
作者: willion003 2018-10-05 01:54:00
張爺爺走了，台積堪憂喔
作者:
whoolan (唬爛)
2018-10-05 03:06:00幹話她媽一堆 有種下來再幹基層試試 幹的你不要不要的
作者:
vladmir (Vladmir)
2018-10-05 03:14:00其他人比你爛不代表你及格
人家分享心得文，就要被講幼稚，身在福中不知福，呵呵
作者:
zaraman (保持樂觀持續向前)
2018-10-05 05:21:00當公司奴還弱弱相殘，何必呢？
作者:
core168 (臨時工)
2018-10-05 05:57:00一種要不要繼續讓錢收買的概念
張爺爺退休前就不曾看過這種低級發言，看來是真的完囉^^
作者: winters (明天重新再來^^) 2018-10-05 06:35:00
狗屎申訴管道
作者: harrison1474 (啦啦翔) 2018-10-05 07:38:00
考績不是比誰紅嗎 又不是比誰做的事多上面分配一堆雜事給你 再來酸你沒 performance
作者:
joepopo (還是留在隆中種田的好~)
2018-10-05 07:56:00台灣一堆行業血汗也沒賺gg那麼多…
作者: jowe0711 (大俠陳) 2018-10-05 10:16:00
打考系統就是個笑話 黑箱
老張在的時候我記得負面新聞幾乎沒有 公關都發的很正面
作者:
frice (Frice)
2018-10-05 11:44:00KPI比人治好多了？講得好像有KPI就沒人治問題…
作者:
bndan (seed)
2018-10-05 11:48:00...在張離開前 台GG會有機會在台面上看到這種嘴臉嗎?
作者: a6001313 (海闊天空) 2018-10-05 11:53:00
開始轉變為慣老闆的公司囉
作者: NCTUsucks 2018-10-05 11:57:00
我只問一句話 反省了哪些？？？？？
作者: KoBeWaNnAbE 2018-10-05 12:22:00
孫又文，我笑了
作者: Tawara (77) 2018-10-05 12:34:00
挖 這麼說不得喔 誰不知道GG輪班救台灣
作者:
carefor (carefor)
2018-10-05 14:00:00「身在福中不知福」不是因為GG比較好，而是其他公司更血汗，這就是台灣
作者:
f1f1f1 (f1)
2018-10-05 15:11:00幹話王：還不謝主隆恩KPI是保障員工權益 幹話無誤
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2018-10-05 16:05:00還沒進去前都以為自己很耐操
作者:
kanhun (兜)
2018-10-05 19:12:00這種鬼企業我才不屑去，夠久
老張時代就這樣了啦 但這些事情根本傳不到天庭 老張一下台 上面開始亂搞 下面開始不爽 不用叫你走 自己就會想走
作者:
gdp10 (water)
2018-10-05 21:05:00看老張一走，下面組織一直變動就知道派系多亂了
作者: pigc 2018-10-06 00:08:00
叫他下來幹 module,能熬過半年我就輸他
作者: bigfatcyuan (阿頭) 2018-10-06 01:06:00
課上學弟 超認真 來沒一年被打I 考績系統真棒棒
作者: juangpeiyi (給還沒有遇見的你) 2018-10-06 01:22:00
看到孫副總 我還以為我在民視板 孫如觀
作者:
gby5566 (直白56)
2018-10-06 08:30:00？？
作者: q123736301 (GG活魚) 2018-10-06 08:33:00
KPI保障? 保障MO嗎?ㄏㄏ 不然一堆學長為啥不搶著接?
作者: Pictor (Pictor) 2018-10-06 13:47:00
這種發言才真的是幼稚
作者:
Jwar (PUSH哥)
2018-10-06 15:55:00何不食肉糜
作者:
el3qu4 (搞屁)
2018-10-07 13:40:00一個走了，又有洞可以補了！讚讚
作者:
dai26 (dai)
2018-10-08 22:51:00真的~沒進去之前都自己覺得很耐操+1