剛剛看了「家人很幸福的企業」設備心得文
也常在公司聽到3x職等的說領完二月獎金就要離職（然後隔年還在公司）
我們DL的爽度的確比EE、PE高，但是也高不了多少
頂多七點二十準時閃人而已
可是薪水就輸慘了，一堆人做十年還單身、租屋、騎二輪
很多人說DL至少可以做到五十歲，但事實是DL不做這麼久根本沒辦法退休
反觀PE、EE做不到十年就繳完房貸了
這種薪水看下來，你們真的覺得EE、PE工作CP值很低嗎？

準時閃人就是最幸福的

看那一間吧，GG 屌打 很多EE

看看你的學歷，你不覺得跟工程師比很奇怪嗎

分紅高的公司IDL跟DL差距大沒什麼賺錢的公司 把工程師責任制 DL至少有加班有錢這樣差距就小

早退休還不是上網發廢文

擔的責任跟壓力絕對不一樣好嗎

有風險沒給SOP的事不做，給了SOP又說有風險也不做打電話指導也說太難不做，半夜就把wafer推出來，還要跟一堆單位解釋道歉，操

深度學習正夯

DL很會拖時間 拖成功就是留屎給別人然後準時走

DL跟IDL根本是不同世界的人吧

DL到底是啥？Dick learning?

DL=直接人員

dxxty lady???

DoubleLift=DL

DL = 直接人員 = OP 或 帶線課長所以DL 不一定學歷比PE差，很多帶線課長也都國立碩畢

產線端IDL一個月休六天（扣了值班DL換個班就連休六天工時平常日其實IDL不會比較少DL更不用面對各種Kpi還有生產會議的壓力更不用解issue和查真的很難的caseLoading reduction 也都是先DL的減少幸福企業的DL薪水絕對能在外面生活的坦白說我相信很多IDL會羨慕DL

GG DL做久薪水是真的不差又穩定不要MO其實都能穩穩做

點錯wait EE check

看看你的學歷 是要比什麼

哪間PE可以做十年還完房貸的?

我以前真的覺得帶線課長CP值比PE高 為什麼大學畢當課長碩畢要當PE借機台被小姐臭罵 ?

DL = Deep Learning?

原來帶線是DL喔

在小公司做RD或PE很不值得 DL的觀念就是為什麼你們不能一次做好 而是一堆問題然後要一直做一堆實驗然後就一直嫌一直酸 我只想說做實驗一次就成功變產品 那還就RD??? 應該叫工讀生去做就好 不必找RD工程師

Direct Labor

也有一堆DL是遠離產線的好嗎 你以為沒有五點半走的DL嗎

OP也都是大學生居多，少讀兩年碩士而已是有差到多少，看不起人就說

推

帶線是IDL好嗎！笑死帶線是可以直接生產產品喔？某樓這種觀念都不知道嗎我待過好幾家 只要是帶線的 不管是課長 組長 主任 都是屬於間接人員

你要能忍受跟那些社會底層的人一起工作的痛苦然後就是不加班的話，年薪大概不會超過45萬

Doubelift

樓上有在LOL 喔

帶線課長是IDL, DL是帶線副課長, 又稱PL

帶線課長都是IDL，DL就是技術員或領班以下的人

講話可以講清楚嗎 RD 領域差那麼多，DL 全名是什麼打出來很難膩

DL是直接人員不是常識嗎 ==

好菜.....

DL還要講是什麼XD

distant learning

DL= Direct Labor 直接人員

我們公司IDL課長屌打DL課長

直接員工(Direct Labor，DL；在TSMC又稱Technician ，TE) 是指公司內部職級61-64的技術員，分別為職級61(技術員)、62(技術員，管理職為生產線代組長)、63(資深技術員，管理職為生產線組長)及64(資深技術員，管理職為生產線資深組長)，其工作內容主要為「取貨、上貨、操作、下貨以及將貨品運送到下一站」。

Disabled list 不是很基本嗎？

我們都在講deep learning

誰們

老的DL不是有破百的，年輕一點的也有6X~7X吧

Direct labor

二月? 你真的是DL?

非產險的dl老屁股...真的cp值神高...準時上下班團購沒kpi 壓力..全部丟給idl說sop沒寫好不做..推東推西還是實領90喔顆顆..

一個DL各自表述~~科科

DL 最爽的地方就是準時上下班 按照SOP做 就可以做到退休