阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
理由就太牽強。
另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
但還是解除了我的職務。
請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
自保？
謝謝大家

好奇問你是要跟法官說你要優於勞基法拿資遣費嗎？

跟公司

符合勞基法就可以要你走人了。

其實是可以的 資遣費只是補償條件 但先決是能否裁員

整肅異己 然後公司前途無亮；真的就是傻傻的簽了，鬼島公司要封你的口就會優於勞基法讓你走，否則罰下去賠更多

要求資遣費完全符合法理情，但數字要求比勞基法還高就不一定，但公司就必須先符合特定條件才能將員工資遣，所以很多時候就是公司不符合先決條件又想省資遣費...

真的 千萬不要傻傻簽自願離職

啥條件能優你自己知道

紅明顯，有沒有簽只是公司不想麻煩，它只要依照政府規定提前通知給預告期跟給資遣費。就算你不簽還是可資遣你，就算你告它只會回一切按政府規定給標準資遣費。

樓上只懂一半 同仁要符合資遣條件才是樓上那種 如果公司不虧損 同仁績效 出勤都正常 是不能資遣的

有資遣費跟非自願證明就口以考慮早點拿了走人惹叭 ㄎㄎ

你有本事就發呆，然後準時上下班，公司不能逼你走，你撐一年就優於勞基法了

真是請神容易，送鬼難

業務縮編不等於公司虧損，才說公司只是不想麻煩

甚麼鬼都不要簽。

公司只要符合勞基法就可以了 至於要不要優於 看公司

我大陸同事就是不簽，每天在公司當喪屍，等有一天公司總裁來，準備鳴鼓伸冤，當天人資逼不得已，答應他的要求

解除你的職務,又不資遣你,那妳現在去公司都在幹嘛?

公司要資遣人不是要有理由嗎？