阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
理由就太牽強。
另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
但還是解除了我的職務。
請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
自保？
謝謝大家
作者: xxian (阿心) 2018-10-12 07:30:00
符合勞基法就可以要你走人了。
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-10-12 08:06:00其實是可以的 資遣費只是補償條件 但先決是能否裁員
作者:
Leon45 (leo)
2018-10-12 08:14:00整肅異己 然後公司前途無亮；真的就是傻傻的簽了，鬼島公司要封你的口就會優於勞基法讓你走，否則罰下去賠更多
作者:
balius (愛喝鮮奶茶)
2018-10-12 08:31:00要求資遣費完全符合法理情，但數字要求比勞基法還高就不一定，但公司就必須先符合特定條件才能將員工資遣，所以很多時候就是公司不符合先決條件又想省資遣費...
作者:
erial (erial)
2018-10-12 10:55:00啥條件能優你自己知道
紅明顯，有沒有簽只是公司不想麻煩，它只要依照政府規定提前通知給預告期跟給資遣費。就算你不簽還是可資遣你，就算你告它只會回一切按政府規定給標準資遣費。
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2018-10-12 15:01:00樓上只懂一半 同仁要符合資遣條件才是樓上那種 如果公司不虧損 同仁績效 出勤都正常 是不能資遣的
作者: csii5566 2018-10-12 15:59:00
有資遣費跟非自願證明就口以考慮早點拿了走人惹叭 ㄎㄎ
作者:
PPLsea (人海)
2018-10-12 19:27:00你有本事就發呆，然後準時上下班，公司不能逼你走，你撐一年就優於勞基法了
作者: ywchenz (ywchenz) 2018-10-12 21:15:00
真是請神容易，送鬼難
作者:
mathrew (Joey)
2018-10-13 07:50:00公司只要符合勞基法就可以了 至於要不要優於 看公司
作者: salklake (hank) 2018-10-13 10:46:00
我大陸同事就是不簽，每天在公司當喪屍，等有一天公司總裁來，準備鳴鼓伸冤，當天人資逼不得已，答應他的要求
解除你的職務,又不資遣你,那妳現在去公司都在幹嘛?