答案是，法院不會判給你所謂優於勞基法的判決
但並不是沒有救濟管道
假設你的內容屬實(記得要收集證據，在法院上才有武器)
資遣規定在勞基法第11條
第 11 條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
縮編大概是用第二款或第四款這兩點作為資遣理由
而如果你說的是事實，公司實際上並沒有縮編，資遣同時還在徵人
那麼你可以跟公司要求優於勞基法的資遣條件，但同不同意是看公司
如果公司不同意，仍執意執行資遣。
你上法院能做的，不是跟法院要求雇主給你更好的資遣條件
能做的是主張資遣不成立，因為公司用來資遣的理由不合理
主張勞雇關係存在
只要你的證據確實
從雇主單方面資遣你，一直到判決確立。中間你沒上班的日子
雇主都要支付你薪水，並且要讓你回到公司上班
到時你回去上班時，可以再跟雇主討論，是不是要用優於勞基法的條件資遣?
※ 引述《Stevenator (sexmachine)》之銘言：
: 阿肥我的公司最近在資遣員工，理由是公司縮編，但是依舊有在找新人進來，所以縮編這
: 理由就太牽強。
: 另一方面也有在整肅異己，只是用縮編這理由。
: 有很多人都傻傻的簽了。可是我就不爽簽，因為我就是異己。我向公司開條件，要我走可
: 以，但是必須優於勞基法，否則法院上見。
: 公司本身應該也知道自己站不住腳，所以也沒馬上逼我簽離職單，但是也沒答應我條件。
: 但還是解除了我的職務。
: 請問阿肥我對資遣費要求做是否合情合理？後續除了正常出現在公司外，我還需要做什麼
: 自保？
: 謝謝大家