管理職是給聽話的當的
1.
小弟上個工作 在某上市櫃公司當自動化的理級主管
而且得兩個廠區座車跑來跑去
結果簽一堆我看到我嚇呆的東西
如買的物料 我以前知道市價4000 竟然報價是6600
後來從業界知道 竟然是自己家採購小妹開口說要50%call熊
數字太大被業界傳開當笑話
要領物料 要購買都得我簽名
月底竟然發現 有某樣東西數量有好幾萬
而我完全沒簽過這個物料的請購單 也沒簽領料單
因為數量那麼大總會有印象
連續幾個月都發現(因為我要跑來跑去 所以以前認為是別人代簽)
最後兩個月都在 所以發現根本有問題
我跟主管反映 他還叫我自調單據查
我找了一個人來問 說怎麼那麼大的數字我從沒有印象
領料單也沒有呀 這七八萬的東西到哪去了
竟然回我 可能沒入倉庫 直接拉去產線組裝了
幹拎娘勒 七八萬個不就堆成一座山
我就趕快提離職了
2.
我在當韌體工程師時
當時產品出了一個很大的問題
SPEC上 的確寫輸入電壓要有直流跟交流
結果他們在一次測用電感去量測電流
過幾年後 客戶輸入的電壓是用直流電
所以量不到輸入電流
問我有沒有辦法解決
我在自動化程式把負載從0~滿載全跑一遍
把功率因素記下來寫到單片機內
從Pout回推出pin 再算出Iin
整個曲線非常準 這是客戶說的
當時某ic廠商要賣我們meter IC 而且很貴
因為Iin數字本來就很小 所以誤差會很大
可是你如果從Iout回推過去
除非iout誤差大 不然誤差值是貼著0再移動
我就發mail說不用買了
結果沒人理我
沒幾個月我就被逼走了
我目前做自動化設備
從未接過線 從PC端的程式 到機械手的程式 到機械視覺的程式全都自己寫
機械的負責機械設計 電氣負責接線 這才叫分工
全都自己會做 那應該自行創業才對
底下的人設備出問題 產線只會找我
結果要講你不好 理由一堆
說我除了程式寫了好以外
線不會接 有問題都要找人幫忙
這句話成立的話 那當經理不會接線應該也沒資格當才對
最後就是技術職絕對是比較好找工作
前提是你真的是有十幾年的工作能力
而不是十幾年年資
因為會的主管看到後 完全不知道你如何辦到的
你錄取機會根本不會跟年紀有任何關係
如果會的東西一看就知道很容易
而且又快四十幾歲
除非遇到SB主管才有機會錄取
這是我自己在挑履歷時的心得
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言：
: 中年有人會升上去當管理職
: 有人會繼續做技術職 例如技術副理 技術經理
: 但管理職在外面會比技術職難找工作
: 有這麼多管理職給你當的嗎!?
: 在技術上持續保持競爭力 也是不錯的