[討論] 組織改革 tony332976 PTT批踢踢實業坊

[討論] 組織改革

作者: tony332976 (tony) 2018-11-02 20:01:19

我聽呆伯特說過
當公司開始省一些奇怪的小錢比如縮小隔間的時候
公司就已經無可救藥了
這樣想想台灣的某些公司在說共體時艱
或是說組織改革、結構調薪、調薪作業需有時間準備
但最後才發現新人只加了不到1000塊月薪
是不是也不需要太期待獎金了?
畢竟它可以理直氣壯的說有調你月薪了阿
獎金少發你幾個月差不多是嗎?

作者: h816090 (～FABULOUS～) 2018-11-02 20:14:00

學華碩加月薪才是真的，台商連衛生紙都省

作者: hsnuyi (羊咩咩~) 2018-11-02 20:16:00

本來就要這樣底薪是一種FC 獎金是VC 像GG那樣底薪低獎金高營運槓桿才會低如果公司遇到困難砍獎金就可以降低營運成本像M那種底薪相對高的市場一有大幅波動就等著GG

作者: syterol (小賊) 2018-11-02 20:26:00

一級主管肩負經營任務才該0月薪高獎金，基層只是螺絲釘該領多少就領多少

作者: abstainer (abstainer) 2018-11-02 20:39:00

看看去年的鴻海大加薪,今年多少人被私下處理掉!

作者: peizon (基) 2018-11-02 22:15:00

1樓你知道這篇在說哪間公司嗎XDD

作者: liataian (T-PANY FOREVER) 2018-11-02 22:41:00

原po石頭人吧，看縮小隔間就知道了XD

作者: erial (erial) 2018-11-02 23:08:00

推234樓

作者: kenken7389 (躲躲) 2018-11-02 23:12:00

一樓ㄎㄎ

作者: h816090 (～FABULOUS～) 2018-11-02 23:21:00

我自跪...sorry

作者: alarm911 (Burrerry Summer) 2018-11-03 01:14:00

很多公司都會縮小隔間

作者: coolscott (藍天) 2018-11-03 08:51:00

還有降低隔板的

作者: Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ) 2018-11-03 13:28:00

M也縮小隔間過啊...

作者: luche (luche) 2018-11-03 17:48:00

先改高層

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