台灣的職場很糟糕
很多人練就了嘴砲唬爛能力 等級越高升的越快
你只要能唬得了主管 就能順風順水
我就親眼見過 大陸人及台灣人報告在唬爛的
如良率50%不到 報99%
從沒做過的事 也能寫得像真的
因為就聽來的 或看別人的報告 就當成自己的經驗
可是講出來漏洞百出
如GRR竟然說是落在某個區間
(其實是線性，用excel畫出線形，有實際經驗的
連報告都沒看過？）
我還遇過一種人更扯
同部門把韌體程式交接給他
結果他到處跟人講
那我短時間內寫的(想臭屁自己很厲害)
結果原創跟我講 那我寫的
最糟的事 案子最後還死
台灣的老闆就是愛這味的
台灣的老闆就是愛這味的
因為被唬爛久了總會發現
都沒發現除了智能不足外
就是也是同類的
曾經有一個上市公司的副總竟然講
他要的是管理人才
工程師請就有
結果第一年後三個廠負責做案子的領完合約金後跑光光
剩下嘴砲的接下來一年內死光光,我只來了一年半竟然變成最老的
某家FAE後來遇到我時說 你前公司還有沒有在開發設備
※ 引述《YAYA6655 (YAYA)》之銘言：
: 人才流失就流失，要死就一起死而已，大不了大家都去7-11打工阿，不用替台灣人才外流
: 憂心，這種大趨勢又不是我們能擋的。
: 倒是身在小公司，周遭高手很多，也發現到台灣大公司小公司其實根本沒有什麼兩樣。
: 大公司=很多部門的小公司。
: 沒錯阿，不會因為他是多有明的大公司，然後HR就比較厲害，工程師品質就比較好，都很
: 爛。我們公司曾經接收過上市股王過來的員工，表現普普，也有我們公司幾乎混不下去的
: 跑去大公司反而混的順風順水。
: 跑去大公司反而混的順風順水。
: 這讓我體會到一件事情，在台灣，職場真的還滿好混的，大樹小樹都滿好乘涼的，就是一
: 個你好我好大家好的環境，想想這樣也不錯，至少不用拼的你死我活，騙吃騙喝都夠用。
: 個你好我好大家好的環境，想想這樣也不錯，至少不用拼的你死我活，騙吃騙喝都夠用。
: 難怪之前新聞常常出現造假的學歷，應徵上大公司的管理職，也工作了好幾年還沒人發現
: 他是假學歷，因此可見台灣很多管理職，恐怕你用個假學歷，即使程度只有高職也能混得
: 過去罷。
: 雖然有點扯，不過台灣的職場環境，整體算友善了。