已開獎...
這次調薪有分作：
1.年度調薪 (應該是每個人都有)
2.結構性調薪 (不一定會有)
目前問到手機bu的總調薪幅度都不超過10%
結構移薪%數相對低
也歡迎石頭人分享

你可以推文，或是充實內容....

大完便趕快回去乖乖上班，別想太多

2樓XD

糟...我正在大便，被發現了！

1y 15%

分享是好事 前幾樓幹嘛那麼兇

19%，靠少1%。被畫大餅

結構 0、年度18% @@不到2y

手機 3y 15%

好奇樓上們的%是怎麼算的，結構? 調薪? 還是結構再加上調薪?

好多十趴以上，開始洗白ing

我覺得應該是結構+年度的總和吧

我覺得樓上的都是年度調薪吧

20趴也才一萬，十幾趴的說實在很少，加完可能沒破60k

低於10％是不是該走了

5Y,25%

2/12=0.16,沒有15%年薪大概都會變少

手機，3Y，5%，我是不是應該走了

管理職，3Y，21%技術職，4Y，19%技術職，6Y，8%技術職，10y，5%這是我附近同事的幾個樣本給大家參考

就算有10%也沒多少 感覺沒到10%真的可以走了

新人調完 薪資超越老人

這邊要幫新人說個話，很多十年以下的沒跟到上次大調薪，調完不見得同年資下比老欸好

P大 你不是說調薪5%~8%? 那上面的21%怎麼算的?

那是總和 結構+年度+升等5-8%是我部門的年度調薪 不含結構 升等，主管可針對年度部分上下調整

手機 2.5yrs 技術職 結構0 年度6% 同期幾個都差不多

結構0 年度8.5 真的爛

2Y 18%

結構調，新人起薪會變嗎？

P大的樣本是全部調薪的總幅度嗎

0.6Y 8% 新人進來的錢應該是加完結構調薪的

夢到兩個手機BU 分別20%與21% 非主管職非老人

0

分別年資3、4年

看起來手機真D慘

手機好賺

是的 我這邊的幅度都是總幅度 通常個位數字的就是沒結構 沒升等

沒結構的 是不是就該找工作了

有升等 結構0 現在要比慘嗎

請問升等是指卡片還是升職等

這太莫名了，調薪幅度有些近萬有些一千多

升等是跨職等才有加錢 換卡片是信仰充值

手機到底賺錢了沒？

可惡 去年升等覺得虧

升等的人調薪幅度變大 但不會另外加錢

大於20%的不會都人資洗版吧？

1y 7%

10啪以下都該離職了

3.5y 29% 結構18% 年度11% 調薪有感

好奇樓上是哪一個部門這麼威

3y 結構0 年度6% 爛透了

2y,27%

結構0.4%

結構不就拿獎金先來發，對真正加薪應該不能算進去吧？年度3.9%是不是該離職了XD

5y,結構8%，年度12%

結構 年度怎麼分

2Y 結構0 年度14

今天刷本子不就知道了

年度14好猛.

有聽到只加給百的...是有多黑

幾百!!

怎麼大家都那麼高...林老師勒 那不就明年要離職了

結構21 年度13

推2樓