IMD「2018年世界人才報告」：台灣排名第27，改善人才流失關鍵在經濟
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瑞士洛桑管理學院公布「2018年世界人才報告」，台灣全球排名第27下降4名、在亞洲排
第4，僅次於新加坡、香港、馬來西亞，但勝過日本及韓國。
瑞士洛桑管理學院（IMD）最新公布2018IMD世界人才報告（IMD World Talent Report
2018），評比63國或地區，依據3大指標：投資與發展人才、吸引與留住人才、人才準備
度，以顯示一個國家培養本地人才、吸引外籍專業人才及和留住人才的能力。重點如下：
全球前5名都是歐洲國家，依序為瑞士、丹麥、挪威、奧地利及荷蘭
台灣在評比的63國或地區中排名第27，較去年下降4名；在亞洲排名第4，僅次於新加坡、
香港、馬來西亞，但勝過日本及韓國。
台灣在「投資與發展人才」排名全球第25、「吸引與留住人才」第32、「人才準備度」第
27。其中除「投資與發展人才」排名與去年相同外，另2項全球排名分別下滑6名及5名。
IMD在3大指標項下共有30個細項，綜觀台灣的表現方面：
今年台灣總排名滑落4名，除了公共教育支出等競爭力不夠外，最主要與「吸引與留住人
才」指標中有不少弱項有關，包括：攬才及留才在企業的優先順位、生活成本、人才外流
、對外籍技術人才的吸引力等排名都有待改善。
台灣的優勢項目：教育評比 (第2)、個人所得有效稅率(第8)、學校重視科學教育(第12)
、衛生與健康環境(第14)及外籍大專學生移入(第14)。
台灣的弱勢項目：高階經理人國際經驗(第44名)、攬才及留才在企業的優先順位(第45名)
、公共教育支出占國內生產毛額（GDP）(第47名)、生活成本(第49名)、人才外流(第51名
)、對外籍技術人才的吸引力(第55名) 。尤其，在吸引外籍人才方面，今年台灣在評比63
國家之中排名第55名，一個國家吸引外國人才除了生活成本、生活品質及法治外，薪酬是
吸引外籍人才非常重要的因素。