幫朋友代問：
小妹任職這間公司已經四年了
因個人規劃預計明年過年後就想離職
有以下問題想詢問，因第一次在大公司提出離職，滿多擔憂的....怕哪裡做不好會被黑
1.若1月提離職告知做到2/28
228前可以全部用特休14天請掉？
只怕主管不給簽 或沒休完折現
2.我特休明年1/1開始應該會有14天，但不知道是否照比例算，大家覺得剩餘特休換錢比
較好還是整個特休休完呢？不知道差在哪QQ
3.是否跟人事拿離職證明呢？因為以往我入職新公司好像沒人事要求要有離職證明的？
4.離職我在想是否先跟主管提一下（可能會被他叫進會議室，以往有同事離職都會被叫到
會議室...等他確定可以後我再拿離職單？
還是直接給主管簽離職單了....

能休完當然休完啊，14天換錢是14天，你用請的可以多拿三個週休二日的薪水，等於20天薪水除非不想休假想直接銜接新工作，不然請掉吧XD

主要還是看主管心情 自己之前的主管人還不錯就有給請了不過那時候先決條件是我已經先提早把所有東西交接完畢他也就不卡我了離職證明還是拿一下 我現在這間公司就有要過 先備著吧

3. 離職證明當然要拿要

若我做到2/1的話，是1號前一定要把特休休完？

你告知做到2/1號過年怎麼會有薪水? 你是要做到2月底之類的吧然後中間再用休假請掉

對 那應該是做到228中間全部請特休會不會太過份..要不就是沒請完可以換錢？

我勸妳離職日壓二月底，等於是過年一路放假跟特休，然後二月底最好一天上班日進辦公室交接，爽！

之前離職就是告知三月初離開，然後特休全請掉，二月幾乎沒上班

但也要看主管願意簽這14天連續特休嗎？不能請只能折現？而且我做到2月底的話特性應該照比例可能沒14天那麼多了？本來想做到2月初就走人 應該也是有年終？

有沒有年終真的是看公司跟主管的作風~~可能會被錶

特休休完>>直接換錢 過完年才是離職好日子

當年度特休是看離職點照比例算，小心不要請過頭我當初有跟主管ㄔ講好，領好領滿才走，但也有些公司領之前聽到風聲，當年考績自動降等，秀秀你說:機會讓給留下的人

你一月提，要小心主管不爽叫你年前離職，所以抓一月底，二月初提

年終入袋當天提。起算30天包含節假日沒年終就算了。至少要確保不會被叫你年前走這樣少了過年期間的薪水很不方便

過年期間也算提前一個月的天數嗎

包含。台勞資字6578號函釋算日曆天非工作天。而且公司的勞動契約寫比較差的條款 比如半年前要要提出否則賠xx元。這種嚇唬人而已。實例是公司會敗訴

了解了 應該就是1月底提做到2月底 開工後全部請特休？

特休能不能連請就看公司了。你的工作完全不用交接嗎..

應該一月底開始交接XD

年終入袋再做所有動作 別小看HR聽多了叫你可以年前就走

你提二月底走 要你提早走就需依法資遣 我問過勞動部

要有離職證明歐

確定年終入帳再提

請掉

年終入袋再走。

一月提離職，隔天就不用上班了。

特休不是依比例嗎還是依公司規定？

年終入袋再提免得被婊

你這要問你主管比較準

特休有些公司是用1/1切的。但你不一定是1/1到職有些公司是依照你的到職日切的。就沒有比例問題

對啊如果我預計2月底走公司提前叫我走應該算資遣了？

為什麼只要掛小妹推文一定多 新信件一定有?

當你提離職後，公司要你馬上走都不算資遣喔!!

原來如此 謝謝大家 我再看看要不要撐到年終還是開工第一天馬上走人QQ