各位版大好，
小弟任職一間小外商，
由於營運的關係，
公司主管暗示今年合約上的保障年終獎金兩個月，
可能發不出來，或是延到年後七八月才發，
如果我年後轉職，公司不發給我，
請問公司這樣算違法嗎？
想請問大家的是：
1. 如果年後轉職，公司有義務發給我保障的年終獎金嗎？
我Google到的結果是，只要公司有盈餘，做到營業年度到，無重大缺失就滿足條件，但因
為
感謝各位版大，如果有經驗的能否站內信小弟，
謝謝(跪
作者: Beluga1976 (背起背包旅行去) 2018-12-15 10:25:00
看你當初有沒有在合約上載明為"保障年終x個月",如果有公司不發就可以去告,如果沒有,那他不發你也不能怎樣因為勞基法沒有規定一定要發獎金
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 10:26:00小公司很多都不守法，錢會delay有機會就跳了哪天連薪水都給不起
作者:
damm (Anubis)
2018-12-15 10:37:00沒載明的話就屬於恩賜性給予
作者: uiop019 (uiop019) 2018-12-15 10:44:00
營運有困難 年終就別期待了，之後就是無薪假，減薪...
作者:
sai1268 (....)
2018-12-15 11:06:00搞不好併在遣散費給你。2個月都發不出來，感覺快倒了
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2018-12-15 11:21:00公司沒錢了，快換工作
作者:
qwqmmmm (qwqmmmm)
2018-12-15 11:25:00來美光啦～
作者: ian0805 (平凡的上班族) 2018-12-15 11:49:00
我當年在某外商11月底離職，offer上寫保障14個月，是有領到當初多出2個月薪水的11/12啦
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 12:01:00這裡就是政府閉一支眼
作者:
aramis188 (aramis2012)
2018-12-15 13:08:00樓樓上的外商真佛
作者:
h816090 (～FABULOUS～)
2018-12-15 13:36:00有燒好香
作者:
shietsd (123)
2018-12-15 13:47:00只要有寫在合約上，外商都會給聽過被layoff,隔年還是有領到合約上的獎金的
作者:
drogmn (drogmn)
2018-12-15 13:57:00快逃吧 叫小工廠就好 還外商勒
作者:
ashyang (LMC)
2018-12-15 14:38:00外商offer都會寫明每月薪資跟固定發放的獎金(年終跟分紅)是多少,就是最低年薪,沒寫的可發可不發；台商的話通常都是寫14個月含年終,近年聽說有只寫12個月的offer出現,然後備註年終依什麼獎金發放辦法發放,而那份獎金發放辦法會依營運狀況適時修改假設計算基準是12月,你2019年7月離職,可領2018年年終100%,跟2019年年終50%
作者:
Qcloud (Direction)
2018-12-16 14:12:00合約有寫就是違法
作者: hotfrost (霜) 2018-12-17 07:56:00
沒寫何時發的話只要未來有發就合法