肉鬆PM 29k起還好啦
看看石頭的軟體PM
https://goo.gl/yxc9sb
https://i.imgur.com/Oc5F6OE.png
月薪28K起
英文聽說讀寫精通
具備證照：
國際專案管理師PMP
至少3年PM經驗
條件洋洋灑灑一大堆，一定可以找到高手
看來華碩說要轉型搞軟體跟AI是認真的呢!
1. Passion to the software or internet service is a must
2. At least 3 year-experienced in software or project management
3. Excellent communication skill and high EQ
4. Willing to work and to think open-minded
5. Having software programming or integration experience is a plus
6. Be familiar with software life-cycle management
7. Salary is evaluated based on academic background and years of related work
experience

他range很高啊,怎連二人都直接採取低價?那下次大家都標23K-60K算了事實上有頂大有外語去,不可會是最低價二個range都很大,然後還是有人認為有幫到,還真服了在這po最低價,企業又不是佛心來者就會開高價

你這理論I也是服了U

在我看來以後只會往讓人更不懂的方向罷了不可能因為有人在這po,企業就會往上提高底價的最後這種結果,立委真的沒幫到忙,還幫到忙吧

這條件HR最低寫28K就是給人嘴的，就算60K起都只是剛好還可以護航也是科科

我沒任何預設立場,最後這結果也早在立法前就提出了你沒看到二間range都很大,說不定良心的標太清反而沒人面,那不是愈弄愈糟

意思是如果沒有頂大外語系去 給28k也是可以接受的

"標太清反而沒人面", 28k-35k標太清楚真的是會沒人XD

不就代表公司覺得這工作28k可能做不算頂好但也能勝任把這工作看成這樣的公司會花60k請人？ 被嘴根本活該

一山還有一山低

1樓的邏輯是不是很差啊? range這麼大就是會開最低給你A了一下他的ID 程度跟丁守中差不多

Rande這麼多 下限這麼低就是丟臉的事*Range這麼高但下限這麼低

下限低就是透露企業文化糞

學店跟四大碩有差啊

一樓讚噢

不心虛的話就直接開合理範圍徵才就好了,搞了個兩萬八幹啥

Range大就是 四大開高 四中開中 其他開低

Asus這薪資水準 我完全找不到去的理由

不然就看年資 年資高 開高 新人開低

HR也在適應新法，大概複數職缺併在一起徵才搞成這樣

28000真的有人願意來，我是老闆的話還不敢要壘，只有一些天才hr會......

有些人真的很奴

歡迎漂亮PM幹RD,欣賞能幹的漂亮PM

這種range就是資深資淺開同一個職缺吧3年28k,10年55k對比以前一篇資深PM開5xk的不覺得很精準嗎#1MenKluH (Tech_Job)精準這個詞用的不好，應該說開的很range真的就那樣

至少你看了就不用浪費時間投 沒啥不好

資深資淺開同一個職缺找人 這是認真想找人嗎?分成兩個找 用資歷薪水做區隔不是很好嗎? HR是不是很爽啊?

賴功德不是說 標這樣違反勞基法？

我看很多公司都有標示資深跟新人職位了他這樣不就資深最多也只能給到6萬

廢話 當然是看最低起薪阿 標這麼低誰要浪費時間面試

這個進去在做什麼事？

大概是唬洨客戶，壓搾rd,亂訂時程，技術性問題ㄧ概不用會的工作吧

這種條件還從28k起就欠罵了，還可以護航，有以上條件但是爛到只願意開28k是這個人被車撞復健中給比較少嗎？笑死人

可能寫好看的吧，確定裡面的人都有這條件？

一樓我醉了，HR的價值就是把你的價值歸零騙你進來做奴才華碩6萬大概10年經驗吧！之前聽到

多年前石頭我有面到25K的工程師....差不多7~8年前

在這po這種文吵起薪,企業不可能調高薪水變39勞動市場不是鄉民在這吵這種就有變化可以一堆政策制定公務員,補習班,早就關門去了鄉民在這吵個十年,企業為何就要拉高起薪?不爽大可去開一些找一個剛畢業大學生做普通事務工作你給他39K看看

一樓丁守中講話了

重點是完全符合這七點條件的人 絕對不只28k那HR怎麼不直接寫面議就好(>40k)？

28K起，要三年以上經驗，還要英文樣樣精通，久桃讚讚讚

如果看過南部的職缺內容就會知道這條件其實沒什麼，最後錄取的人真的每樣條件都有符合嗎？呵呵