作者:
b441633 (???)
2019-01-06 12:46:37事情是這樣的
小弟上個禮拜在人力銀行投遞了某公司的A職缺
但隔天寄信邀請面試的卻是B職缺
據人資表示，是B職缺的主管看到履歷主動邀約面試
但因為我對於A職缺的工作內容較有興趣
自認學歷能力也算符合要求
想請問各位
如果主動向人資表達因為當初是想應徵A職缺
所以想請他幫忙詢問可否幫忙安排同一天A職缺的面試
這樣會被黑掉嗎？
會不會給人一種得了便宜還賣乖的感覺？
因為公司在北部，我目前人在南部
上去一趟非常不方便，花錢又花時間
因此想說一次就搞定會比較不需要跑來跑去
提出這項要求時是否有什麼說話的技巧需要注意
麻煩大家了
非常感謝！
作者:
famet (就這樣吧)
2019-01-06 12:58:00當然可以 我相信人資的重點是幫主管找到合適的人 有興趣他也會幫你的
作者:
magic704226 (梅姬?沒雞?傻傻分ä¸æ¸…楚)
2019-01-06 13:02:00跟人資說，請他聯絡A部門主管，來面試B部門那天，想請他是否有興趣也來聊聊
作者: frostfinger (艮其背不獲其身) 2019-01-06 13:02:00
不一定 有些公司怕主管間搶人 不會同時安排 有些公司則對此比較開放 以找到合適人才為目標 你就先問問看也不會有什麼損失
作者: centra (ukyo) 2019-01-06 13:03:00
那人資 跟 B 職缺主管說後 你應該就落選了只要你能承受這風險 可以講看看
通常這樣講代表A主管已經沒有要多找人的意思可能面試時程都排定 甚至已經挑好人了不過四樓的方法可以試試
作者:
avgirl (~單身純情Big肥宅!!!~)
2019-01-06 13:27:00拒絕B阿 說你想做A 硬安排A職缺的面試給你也是浪費你的時間如果只想要一份工作，那就不要提A 多講的~一次搞定?? 你提出說你想做A B主管應該知道 然後也不會想錄取你惹，反正都會跑~人資只是找人來，適不適合跟他們無關，主管爽就好~
作者:
ljmk1246 (ljmk1246)
2019-01-06 14:40:00台灣人資的水準 不用期待太多
作者:
Linares (TaeyeonSone)
2019-01-06 14:47:00問問看，之前面過第一個職缺被主管看出我興趣缺缺，人資主動幫我約另一個部門主管
作者:
mathrew (Joey)
2019-01-06 15:33:00有問有機會
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-06 17:51:00
有些比較大的公司當你投A時，履歷是所有部門都看到，但A對你沒興趣，而B對你有興趣，所以B請人資通知你來面試，在這種情形下，你表達對A有興趣對自己並沒有好處。
作者:
pbz (Bj4日本代購-台南面交)
2019-01-06 22:59:00當人資回是B主管有興趣時，有順便問一下A職缺的可能性嗎？沒有問的話，可以問問
作者:
derekQQ (å°å“ˆå“ˆ)
2019-01-08 19:04:00公司人資收到信件後，要轉給哪個主管，由人資決定...當然前公司因為來不及等人資，叫部門的工程師打電話，call人來面試...