大家討論了好多，年薪超低的文組HR單位表述一點小小小小的看法 XD
其實這個話題可以討論到很深~因為面相有很多
說不重要...也不會不重要
因為的確在得到一些機會的機率論來說，會有一些初步篩選或印象分數
或者在核薪時會結合經歷來看，也是會有一點差別
畢竟主管們會有個底，哪一個範圍以上的學校是他們的預設範圍
比如私立龍頭~四大中是他們的正常期待範圍
但如果來個台成清交的，又在兩者面試評分、感覺差不多的狀況底下
當然選台成清交的機率就高
又若在面試前的履歷篩選階段，的確機會入門磚上來說會多了一些
另一個在未來升遷上也有會有點影響
有些基層主管是因為做久了、同期都走光了
或基於對企業運作的熟悉和年資因素，某個時空背景被拉上來當基層主管
但學歷或管理面的專業比較薄弱，要往中高階主管升
通常高層也會一併將學歷或進修與否作為考量之一
但講學歷是最重要的因素也不全然
因為我們都知道~職場有很多面向交織
學歷好某種程度代表他適合學程教育、鑽研能力的肯定等
但或許這屬於-語文理解能力、計數能力、空間視覺能力、詞彙流暢、符號理解...等
的智力面
但職場是 "實務智力"
你可以用苦讀或任何方式去攝取知識，但應用是一個過程。碰到實務，即便是再簡單的事
，你有沒有辦法依這個實務的狀況和需求，從你腦中的資料庫，有效地搜尋到適合且正確
的知識，並用精準、妥善的方式應用到每一個當下。
這結合了敏銳度、反應力、判斷力、重整、表達能力、甚至人際關係。
就像我們一定都遇過~學歷明明很好
單向一個事項，他都能回答
但實務發生，卻沒辦法臨場即時重整、反應、決策
又或有兩位學歷、能力相當的基層
要拉一個上來當主管
可能會選職場關係手腕較強的，因為考量到跨部門合作或互相牽制...等狀況
就不只在單一專業面
還有身為領導者後，人格特質上軟實力的發揮等等
這就不是所謂學歷可看出的面向
反正~職場就是 時也、運也，很難說啦 XD
(鞭小力一點)
作者:
DHMdelta (心痛得像撕裂一般)
2019-01-17 00:16:00運氣99>>>實力99
所以嘍學歷會跟一輩子能力再好基本上連面試機會都沒有乖乖再讀第二個碩士吧沒這些後面都是空談
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-17 01:30:00文組有差嗎
果然是文組 打這麼多可以根本毫無重點 summary我看也下不出來
喔，那簡言之，面試機會、核薪、升遷有差但實務戰力不一定完全成正比，over 。
作者:
xdctjh (凍頂)
2019-01-17 03:21:00所以工科過30歲補在職碩有用嗎
作者:
Ericz7000 (Ericz7000nolan)
2019-01-17 03:42:00文組
你只是把原po的問題重講一遍啊…大家都知道學歷有影響，問題是影響到什麼程度，影響力有沒有下降的趨勢，在不同產業不同高度有無差異，差異到什麼程度等等才是問題不過肯認真分享還是要給你個推~
作者:
blueseal (羅蘭的雲吞)
2019-01-17 07:28:00推
作者: vesta9 (菸酒生) 2019-01-17 07:44:00
大致上是這樣
作者:
accin (acc)
2019-01-17 08:08:00HR反正都先找學經歷好的 難用也不會說不過去end
作者:
huchihauu (huchihauu)
2019-01-17 08:28:00覺得蠻明確的阿 學歷可以增加入場機會未來升職的話學歷雖然有一點影響，但實力還是最重要的
作者:
maicha (戴奧尼索斯之殤)
2019-01-17 08:32:00看看現在口譯哥就知道，沒那學歷，連嘴都有困難
作者:
RS44 (黑色幽默)
2019-01-17 08:42:00推
作者: o760823 (鋒) 2019-01-17 08:43:00
推這問題本來就信者恆信，不信的通常都是低層的人在自我安慰
作者:
bbuc (C&C++完美經典)
2019-01-17 08:52:00學歷就像玩CS時開場拿好一點的鎗 自己犯傻去當靶還是死很慘怎麼有很多人在嗆啊 真實職場就是這麼隱晦又沒有正確答案啊
作者:
damnche (damn)
2019-01-17 08:53:00實用嗆的已崩潰
作者: fullhouse (福爾豪斯) 2019-01-17 09:12:00
果然是人資會講的話
作者:
cat0429 (momo)
2019-01-17 09:18:00社會就是這樣運作，簡單與複雜並存，你必需接受它，而不是一昧的要求二分法的答案。
作者:
yuio300 (峰)
2019-01-17 09:18:00因為是文組HR 所以大家先酸再說？
我覺得蠻中肯的呀 學歷是入場券 進來後就是看實力了
作者: w9103 (Charlie) 2019-01-17 09:23:00
學歷絕對是最簡單的智力分別當你沒經驗可說嘴時 這是最保險了
其實很中肯，看不懂噓的太淺了。有些主管很會面試，能判斷出面試者有學歷但沒解決問題的能力。看過有些名校畢業的找不到好工作，因為你和他講話聊天就知道這傢伙不行了。
作者:
jamo423 (堅毅的雙下巴)
2019-01-17 09:56:00就看公司啊 有些公司看學歷有些不管你
作者: AvatarH (Avatar Hsieh) 2019-01-17 10:00:00
這篇講得很實際...
作者: Dennynyo (尿尿) 2019-01-17 10:09:00
同意最後一句，真的是時也、運也。
作者: Dennynyo (尿尿) 2019-01-17 10:14:00
不要只是會拼命工作，做人比做事重要，認識什麼人更重要！時間一到，運氣就來！
作者:
oops66 (誤導給寵物!)
2019-01-17 10:49:00HR不意外 幹話王 有講跟沒講一樣wwww
作者: ACDC69 (消失的淡香) 2019-01-17 10:57:00
其實學歷差的人多，學歷好的少，這些人只能轉移目標，舉例，什麼反應，手腕，人際之類的， 趕快洗白，不然永遠被壓在下面等機會
作者:
geniusw (silence)
2019-01-17 10:59:00可能是生存者偏差 出社會認識一些能幹的人 學歷都不差
這問題本來就自由心證的問題，100種公司就有100種對學歷的看法。所以這篇po文的只能說大部分的狀況。阿講大概本來就很容易沒講什麼。那些很會酸的大大麻煩你發一篇文啊!來讓人看什麼是很會講
作者:
jasontmk (牧羊犬~~~)
2019-01-17 11:13:00有看有推～ 看不到重點的 敏銳度太差 怪誰？
作者:
iamice (深邃中的搏殺...)
2019-01-17 11:41:00用文組果然可釣出理組酸民，屢試不爽
我也是覺得是蔣幹話 說白一點 人格特質面試就看得出?
作者:
cat0429 (momo)
2019-01-17 11:50:00見多識廣的人還真的可以看的出來，尤其是自認懷才不遇且憤世嫉俗的宅宅，超級好認的
作者: HRyan (Ryan) 2019-01-17 11:59:00
推啊！很務實
不是跟學歷無關，而是學歷好的一大票，隨便聊天抓來面試慢慢挑都行
作者:
AlexLeee (一無所成才能無所不成)
2019-01-17 12:31:00講的很實際啊，說沒用的根本ㄏㄏ
作者:
kelune (kelune)
2019-01-17 12:34:00升遷跟工作表現強相關，沒聽過因學歷被卡！ 副總以上不知
作者: alpha3396 2019-01-17 12:35:00
很hr說話方式
作者:
sqt (深海)
2019-01-17 12:51:00文章可否精簡幹練一些？看了一眼版面就不想看全文
作者:
hegemon (hegemon)
2019-01-17 14:43:00升遷還是有影響人格特質看說話的眼神，動作就可以略知一二了
作者:
mkoiu (mkoiu)
2019-01-17 14:48:00不愧是HR!直接ending文章
作者: rongyau 2019-01-17 15:27:00
其實原po講的蠻好的！等年資到某個程度就比較能夠體會跟理解
作者: littleantAC (丹丹) 2019-01-17 16:18:00
如果是半導體產業，我覺得不論年資多少，談薪資時多半還是學歷高且好會比較好，最近面試的經驗感覺是這樣…
這種事本來就是case by case 台灣人太習慣正確答案了
打這麼多 學生還是只相信學歷 不相信自己能力廢的事實
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2019-01-17 18:02:00人資就是專講這種不沾鍋的幹話官話 實際上卻是四大以下直接進廢紙簍原po在講面試 你講一堆進公司之後的事
學歷只是面試門檻阿 用不用你是面試後再決定 樓上邏輯ok嗎？
作者:
Coolno9 (Coolno9)
2019-01-17 19:03:00樓上要不要先看清楚原po講什麼再來酸 XD還是需要幫忙畫重點? "113收到面試邀請卻沒幾家"這樣是卡關在面試前還後? 很難懂?再說拉 就算是面試後 最好是主官透過面試就可以知道你跟其他部門跨組織溝通會如何 10次面試有10次都在問古板問題面試技巧多差品質多低 之前板上就討論過了講一堆跨組織協同啊做人手腕啊EQ啊 不是幹話是什麼
作者:
damm (Anubis)
2019-01-17 22:00:00講的很好啊 不認同的大概都是學生或萬年工程師吧
作者:
dai26 (dai)
2019-01-18 17:55:00講的很清楚了
作者: azkledu 2019-01-18 18:25:00
中肯
作者:
Oxford2008 (Fun without fear )
2019-01-19 17:09:00講得很實際。學歷只是過去指標，升遷任用看的是整體
作者: sashiiche (sashi支持) 2019-01-19 23:01:00
實力如東方不敗也是要考試證明上英文阿、智力測驗，所以應該是有用但須配合公司須要
作者:
tonyian (巨水瓶)
2019-01-20 10:39:00summary重點就是老闆爽就好了，那到底怎樣老闆才會爽，老闆自己也不知道，可能今天需要冰火九重天，但後天需要毒龍鑽