作者:
hbk3308 (HHH)
2019-01-25 10:44:47這份工作是我第一份工作 第6年了
前三年 前主管滿賞識我的能力
績效一年比一年高 在第三年達到最高
不過後來前主管被鬥走離職了
換了新主管後 一年比一年低 就在今年居然被打到中低
說真的我後三年的貢獻一定比前三年還在學習多
去跟現在主管談 給我的重點是
1.肯定我的付出
2.這次績效並非否定我
3.認為我進步幅度輸給新進人員
一個部門待6年 自己熟悉的業務都可以指導其他同仁 其他業務我也幾乎都有涉略
再跟我說進步的幅度比新人不夠....? 這樣對嗎...
跟我說希望我要更積極更努力 東西越塞越多
這樣是不是已經有想趕我走的意味了?
作者:
ja6150 (敗刀合劍)
2019-01-25 10:47:00可以走人了，只會越來越慘
第三點很有趣，0分到60分比89-91分有價值，這主管很有意思
作者:
ja6150 (敗刀合劍)
2019-01-25 10:48:00而且第一份待6年也夠久了，出去闖闖吧
作者:
allenxxx (fufuxxx)
2019-01-25 10:50:00翻譯:你不是我的人馬,自己看著辦
作者:
motan (警察先生就是這個人)
2019-01-25 10:52:00就不重視阿，走人或只做份內事，不用太積極
作者:
pnsboy (mmm)
2019-01-25 10:53:00才第一份不用太執著 出去看看也許更好
我剛入社會也看的很重 後來都麻木了早點下班 跟月薪重要 績效這種東西不要太期待
作者:
miketk (麥仔茶^O^)
2019-01-25 11:05:00能力強 剛好跳槽去升官阿 擺明了你非國王人馬 幫QQ
作者:
nikolas (你花多少時間?)
2019-01-25 11:05:00若你當主管 一個個性跟你不合的下屬 你會重用他嗎?
作者:
I352 ( )
2019-01-25 11:06:00翻譯： 沒你也沒差
作者: heathlow 2019-01-25 11:07:00
就不是自己找來的自己人阿
作者:
Iamjkc (è¬å¹´æ»æœƒ)
2019-01-25 11:08:00是 看看我的例子 換了主管DXO分數拿的也不錯 結果績效突然被拉低 後來我就被PIP
作者:
howerd11 (時間永遠不夠)
2019-01-25 11:14:00同意 績效這東西就是判定主管喜歡誰才對 不是真的比較
作者:
as555 (餅乾吃完了)
2019-01-25 11:14:00領完年終開履歷
作者: liangyou (li) 2019-01-25 11:18:00
簡單一句非自己人
作者:
leinru (天階夜色涼如水)
2019-01-25 11:22:00翻譯:滾
作者:
kkkx (#$%^&*())
2019-01-25 11:26:00狀況一模一樣 最後選擇閃人 離開後反而覺得世界很寬廣
作者:
fongn (愛克米斯)
2019-01-25 11:26:00我只想問一下，你手上還有多少公司其他人家不知道的價值?如果很多且重要，那盡快做好離職。如果不多且不重要，因為你都寫給SOP了。那你好好繼續待著
作者:
happyptt (happy)
2019-01-25 11:31:00最近主管都講CP值，領多少錢做多少事，錢領多意思要做多但不代表做多就積效好，因為你錢領別人多不少
基本原則就是用數據說話，拿不出數據就是說幹話，什麼成長幅度，說鬼話 你賺錢是看實際金額吧！
作者: SY082022 (沒有暱稱) 2019-01-25 11:40:00
你不紅了，另外你威脅到他了
作者:
chienk (.................)
2019-01-25 11:43:00在生自己人馬
作者:
minari (稻依)
2019-01-25 11:44:00簡單一句非自己人+1
作者:
lwecloud (CloudEX)
2019-01-25 11:44:00不好砍你月薪 只好砍你考績 就這麼簡單
作者: furio (void) 2019-01-25 11:48:00
你不走不就表示他給夠多了
老屁股本來就會被放大檢視，除非紅人換句話說該職務不需要六年老人用最少的錢達成最大績效是主管的工作
把敵人鬥走了會對敵人的下屬好嗎？ 又不是主動來舔的那種，跳去找前主管阿
作者:
dslite (呼呼)
2019-01-25 12:03:00成因很複雜 但不要一味覺得自己真的很棒
作者: th19883617 (小輾) 2019-01-25 12:03:00
六年資歷外面的機會應該好談
作者: waterseven5 (water) 2019-01-25 12:05:00
有能力就跳吧，就有你還可以沒有也罷
作者:
chimori (......)
2019-01-25 12:10:00繼續留只會明年績效更低而以
作者:
skygi (歪國人)
2019-01-25 12:21:00非王的人馬~你做在多都有理由給你考績差~就算年年給你考績優~要裁員你一樣是老闆第一人選~6年經歷~有機會去闖一闖~真心不後悔
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2019-01-25 12:22:00
我也非主管人馬 做好做爛 都拿差不多的績效績效這東西就是印象分 會捧LP的才拿高
作者:
wisebani (星空下的玻璃碎片)
2019-01-25 12:24:00名額有限，新人加太少也留不住人. 中低階主管的痛.
作者: richard42 (裏茶 汐兒) 2019-01-25 12:24:00
但相對的 主管被裁換 也是先砍原主管人馬這跟有沒有能力無關 本來公司文化就這樣
作者: o760823 (鋒) 2019-01-25 12:27:00
老屁股>薪水高>做的多，這是應該的，但不等於績效高應該是要跟其他老屁股比你有沒有比較強沒有，還領這麼高薪，績效普普也只是剛好而已，簡單說就是cp值
作者: Ten9 2019-01-25 12:36:00
不是他的人 這是真的 績效參考而已 是不是紅人比較重要
看你分紅獎金佔年薪比例,比例高就立馬找機會跳.比例低就把太極拳學好,皮皮的爽爽過日子.
作者:
WWIII (東邪西毒)
2019-01-25 12:39:00辭職啊 別被羞辱
作者:
DT0008 (DT)
2019-01-25 12:41:00去大老闆專用的廁所 到處抹大便 ....把公司的土地公砸了
作者:
solonwu (絕對的信仰可以革新命運)
2019-01-25 12:41:00如果你是部門的支柱，主管一定不敢這樣對待，可以找新工作了
作者:
bhchad (知識搬運工)
2019-01-25 12:42:00外面的機會很多 建議去看看
作者: ten9di9 (??) 2019-01-25 12:58:00
跟竹南一樣
作者:
chocopie (好吃的巧克力派 :))
2019-01-25 13:04:00他屁話一堆，我一句話：他沒把你當自己人
作者:
f731227 (牛脾氣)
2019-01-25 13:05:00主管想理由也是很辛苦的
作者: twken10 (twken10) 2019-01-25 13:09:00
績效=喜好度，外面加減看看吧！
6年應該是你要當主管了 也要開始學鬥人今天你不幹死他 改天他就幹死你
作者:
AlphaMC (偶爾出聲)
2019-01-25 13:33:00意思就是我不愛你，你不礙我；互取所需，相安無事 做份內
作者:
jecko (振作....)
2019-01-25 13:55:00就不是自己人
作者:
unknow (無名氏)
2019-01-25 13:56:00低階烤雞套路
年薪被砍就很明顯了...6年在大公司要當主管還蠻難的吧 大學長還差不多
作者: giantwinter 2019-01-25 14:31:00
非愛將
作者: t1329kimo (Que Sera Sera) 2019-01-25 14:33:00
易經早就告訴你了：亢龍有悔
作者:
stkoso (Asperger)
2019-01-25 15:04:00前主管賞識你 前主管被鬥走 新主管當然也要鬥走你啊
作者:
leonryan (有點年紀了)
2019-01-25 15:27:00狀況跟我有點類似
作者:
zaq1qwer (王元姬大好>///<!)
2019-01-25 15:28:006年惹 該4出去走1走der時候惹~ 挺你der人就不在惹
作者:
jamestian (No defined)
2019-01-25 16:02:00走吧,去找挺你的前主管,看還有沒有缺.
作者:
tw15 (巴拉巴拉)
2019-01-25 16:18:00去別地方當主管搶他案子
作者:
ph49 (如果不是你我依然是我)
2019-01-25 16:31:00講幹話就別認真聽了，自己評估工作追求的是什麼吧
作者:
pure2249 (我是幼稚鬼阿糖)
2019-01-25 16:41:00做了6年放出想走的消息，應該很多朋友可以內推吧？做的ok應該很好換才是
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 17:07:00
外面的世界不ㄧ定比較好，沒有年終的公司ㄧ堆，若環境與薪資還不錯 也有ㄧ定的地位 建議可以在待下去
作者:
cphe (魔鬼藏在垃圾筒裡)
2019-01-25 17:09:00幹話 別認真～ 離職吧 不受重視留下來只會惹人嫌
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 17:26:00
若有家庭有小還 也需ㄧ併考慮 工作的安穩程度
作者:
gj942l41l4 (米食主義者)
2019-01-25 18:50:00我倒覺得是不同主管績效評比的指標不同吧你看起來還沒大到會被鬥爭的地步問問看這個老闆的績效指標是如何
重點:你不是他的人馬, 至於你是不是人材對他一點都不重要~~~看你不順眼,缺點隨便都一大把~~是他的人馬,嘻嘻哈哈就過了！
作者:
kentin (小卑鄙)
2019-01-25 19:16:00把主管鬥走啊
作者: mow1982 2019-01-25 19:28:00
挖坑給主管跳，再離職。敢打考績，就來承擔
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2019-01-25 19:30:00一句話，就是不想多給你錢
作者: SherkWu (SherkWu) 2019-01-25 19:56:00
1樓已經講完了！
作者:
sunfox ( )
2019-01-25 20:00:00元大嗎?
作者:
AGODC (我會游仰式了^^)
2019-01-25 20:04:00工作換幾次就不會看那麼重了
作者: champion0922 (Evan) 2019-01-25 20:21:00
不要糟蹋自己
作者:
XISM (XISM)
2019-01-25 20:46:00他說的是忠誠的進步幅度
作者: smp3088 (吉他手) 2019-01-25 20:57:00
換工作就像又換一個新主管ㄧ樣，好壞不知順便說一下每天8-9小時年薪平均幾個月
作者:
Pieces53 (夜生活阿...)
2019-01-25 22:57:00別戀棧 跟錯人是浪費生命
作者:
SHOOTA (修塔)
2019-01-26 01:27:00老實說 蠻多這種主管 只好讓他不斷帶新人了
作者:
wtfconk (mean)
2019-01-26 05:33:00才第一個工作就待六年…看來你也蠻被動的
前主管被鬥倒那麼久了都不跳就看得出不是很主動的人啊
作者:
callbe (J PTT用這隻)
2019-01-26 08:18:00主管被鬥走不夠，還要鬥他的人阿
作者:
goai (QQ)
2019-01-26 09:00:00你不是keyman 出去試試就知道
作者:
kmaster (救球是一門藝術)
2019-01-26 15:40:00你覺得你有價值，跳出舒適圈prove it
工作久了就知道 永遠都要做對自己有利的事有時候甚麼都不做 就是在做對自己不利的事
作者:
lineak (___)
2019-01-26 21:03:00就浮動KPI 要嘛吞下去 要嘛就閃人